مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

721
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

770
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی

صفحات

 صفحه شروع 271 | صفحه پایان 294

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف, کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها, از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مرد و زن ناحیه 1 و 2 آموزش و پرورش شهر ارومیه به تعداد 210 نفر بوده که که از بین آن ها, 142 نفر با استفاده از جدول مورگان و به شیوه تصادفی طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی برپایه مدل(Cameron & Quinn, 1999)؛ کارآفرینی سازمانی برپایه مدل (, 1999 Barringer & Bluedorn) و عوامل فردی و شغلی برپایه مدل عملکرد(Mitchel, 1997) با روایی تأیید شده و پایایی به ترتیب: 93/0, 96/0 و 93/0 جمع آوری و با تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزارهای آماریSPSS18 و PLSتحلیل شدند. بر اساس نتایج تحلیل مسیر بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی در سطح خطای 5 درصد رابطه معنی دار وجود دارد ( 05/0 > P ) و مدل از برازش خوبی برخوردار است. از طرفی, فرهنگ سازمانی, یعنی مولفه های فرهنگ توافقی و ایدئولوژیک و همچنین عوامل فردی و شغلی, از قابلیت پیش بینی تغییرات متغیر کارآفرینی سازمانی برخوردار هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلعه ای، علیرضا، مهاجران، بهناز، و اشرفی سلیم کندی، فرشید. (1398). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10(3 (پیاپی 39) )، 271-294. SID. https://sid.ir/paper/168863/fa

    Vancouver: کپی

    قلعه ای علیرضا، مهاجران بهناز، اشرفی سلیم کندی فرشید. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1398؛10(3 (پیاپی 39) ):271-294. Available from: https://sid.ir/paper/168863/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا قلعه ای، بهناز مهاجران، و فرشید اشرفی سلیم کندی، “بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 10، no. 3 (پیاپی 39) ، pp. 271–294، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168863/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button