Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,570
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

839
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارایه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان آباده)

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 148

چکیده

 هدف از انجام مقاله حاضر, بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارایه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها در سازمان آموزش و پرورش آباده بوده است. در فرضیه های پژوهش رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی شامل: ریسک پذیری, نوآوری, انگیزش, ارتباطات, کار گروهی و کنترل با مدیریت بر اساس ارزش ها مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی– همبستگی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت بر اساس ارزش ها) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان (600 نفر) و کارکنان اداری (55 نفر) سازمان آموزش و پرورش آباده در سال تحصیلی 89-1388 تشکیل می دهند که با روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم از جامعه معلمان تعداد 234 نفر انتخاب و هم چنین همه 50 نفر کارکنان آموزش و پرورش انتخاب گردیدند. برای تعیین روایی, از نظرات متخصصان مدیریت و سنجش همسانی درونی و برای پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت بر اساس ارزش ها به ترتیب 0.96 و 0.94 محاسبه گردید. هم چنین برای آزمون فرضیه ها, روش های آمار استنباطی (آزمون همبستگی, رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر) به کار رفته است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در سازمان مورد مطالعه بین همه مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت بر اساس ارزش ها رابطه معناداری وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رجایی پور، سعید، و لافتی، سمیرا. (1389). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارایه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان آباده). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1(4)، 125-148. SID. https://sid.ir/paper/168887/fa

    Vancouver: کپی

    رجایی پور سعید، لافتی سمیرا. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارایه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان آباده). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1389؛1(4):125-148. Available from: https://sid.ir/paper/168887/fa

    IEEE: کپی

    سعید رجایی پور، و سمیرا لافتی، “بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارایه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان آباده)،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 1، no. 4، pp. 125–148، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168887/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا