مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,341
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,322
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 53

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ساده و چندگانه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن در کارکنان یکی از کارخانجات سیمان بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مجموعه مورد مطالعه به تعداد 1000 نفر و از این تعداد, 280 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. نوع پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری (والتون, 1973) و تعهد سازمانی (آلن و می یر, 1990) بودند. داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که, بین پرداخت منصفانه و کافی, تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و توسعه قابلیتهای انسانی با هر سه بعد تعهد سازمانی- عاطفی, مستمر و هنجاری- وهمچنین بین محیط کاری ایمن و بهداشتی با تعهد عاطفی و تعهد هنجاری, بین قانون گرایی در سازمان و وحدت و انسجام اجتماعی با تعهد مستمر و هنجاری رابطه معناداری وجود دارد (p≤0.01). علاوه براین, نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد کیفیت زندگی کاری, فقط پرداخت منصفانه و کافی قادر به پیش بینی معنادار تعهد عاطفی, پرداخت منصفانه و کافی به همراه توسعه قابلیتهای انسانی و قانون گرایی در سازمان قادر به پیش بینی معنادار تعهد مستمر, پرداخت منصفانه و کافی به همراه توسعه قابلیتهای انسانی قادر به پیش بینی معنادار تعهد هنجاری و در نهایت پرداخت منصفانه و کافی به همراه توسعه قابلیتهای انسانی قادر به پیش بینی معنادار تعهد سازمانی کلی هستند. بنابراین پژوهش حاضر نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری, تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده تعهد سازمانی و مولفه های آن است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مهداد، علی، مهدوی راد، ندا، و گل پرور، محسن. (1390). رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 6(20)، 41-53. SID. https://sid.ir/paper/175030/fa

    Vancouver: کپی

    مهداد علی، مهدوی راد ندا، گل پرور محسن. رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1390؛6(20):41-53. Available from: https://sid.ir/paper/175030/fa

    IEEE: کپی

    علی مهداد، ندا مهدوی راد، و محسن گل پرور، “رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 6، no. 20، pp. 41–53، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175030/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا