مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,651
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

677
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوهای ساختاری رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای مثبت و منفی، شواهدی نوین و گسترده از رویکرد ایرانی استرس – نامتعادلی- جبران

صفحات

 صفحه شروع 7 | صفحه پایان 18

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی الگو های ساختاری رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای انحرافی, رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش, کارکنان دو مجموعه صنعتی بودند, که از میان آنها 275 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی (لمبرت و همکاران, 2007), پرسشنامه فرسودگی هیجانی (مسلش و جکسون, 1981), پرسشنامه رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون, 2000), پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (بخاری و علی, 2009) و پرسشنامه خلاقیت (تایرنی و همکاران , 1999) بودند. داده ها از طریق الگو سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که: استرس شغلی ابتدا باعث افزایش فرسودگی هیجانی, و سپس فرسودگی هیجانی باعث افزایش رفتارهای انحرافی و کاهش رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت می شود. نتایج به دست آمده در مجموع حاکی از آن است که استرس شغلی با واسطه گری فرسودگی هیجانی باعث افزایش رفتارهای انحرافی و کاهش رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت می شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، واثقی، زهرا، و جوادیان، زهرا. (1390). الگوهای ساختاری رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای مثبت و منفی, شواهدی نوین و گسترده از رویکرد ایرانی استرس – نامتعادلی- جبران. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 6(19)، 7-18. SID. https://sid.ir/paper/175077/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، واثقی زهرا، جوادیان زهرا. الگوهای ساختاری رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای مثبت و منفی, شواهدی نوین و گسترده از رویکرد ایرانی استرس – نامتعادلی- جبران. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1390؛6(19):7-18. Available from: https://sid.ir/paper/175077/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، زهرا واثقی، و زهرا جوادیان، “الگوهای ساختاری رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای مثبت و منفی, شواهدی نوین و گسترده از رویکرد ایرانی استرس – نامتعادلی- جبران،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 6، no. 19، pp. 7–18، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175077/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button