مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,703
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,730
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 69

چکیده

 هدف از پژوهش حاضرتعیین رابطه سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک سازمان صنعتی اهواز بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز بود که به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای, تعداد 400 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه: سلامت سازمانی تمیمی  نژاد, اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی, جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و توانمند سازی روان شناختی اسپریتزر استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. تحلیل داده  ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معنی داری P<0.0001 نشان داد که بین سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. در عین حال تحلیل رگرسیون نشان داد که اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک, توانمند سازی روان شناختی بودند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

صفرزاده، سحر، نادری، فرح، و عنایتی، میرصلاح الدین. (1392). رابطه سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 8(27)، 55-69. SID. https://sid.ir/paper/175083/fa

Vancouver: کپی

صفرزاده سحر، نادری فرح، عنایتی میرصلاح الدین. رابطه سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1392؛8(27):55-69. Available from: https://sid.ir/paper/175083/fa

IEEE: کپی

سحر صفرزاده، فرح نادری، و میرصلاح الدین عنایتی، “رابطه سلامت سازمانی, اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 8، no. 27، pp. 55–69، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175083/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا