مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,622
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,388
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی اهواز

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 73

چکیده

 یکی از مفاهیم مرتبط با روانشناسی مثبت گرا در حیطه شغل, نیرومندی در کار است. پژوهش های متعدد نشان داده اند که افزایش سلامت و عملکرد شغلی کارکنان از مهم ترین پیامدهای نیرومندی در کار هستند. هدف از پژوهش حاضر, بررسی رابطه نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی اهواز بوده است. در این پژوهش پیمایشی, 212 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند که با استفاده از پرسشنامه های نیرومندی (شیروم, 2003), پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1979) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992) مورد سنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها نیز تحلیل واریانس چندراهه (MANOVA) مورد استفاده قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار نیرومندی در کار با سلامت (0.01>P و 0.26= R2) و عملکرد شغلی (0.01>P و R2=0.19) کارکنان بودند. به طور کلی, نتایج پژوهش حاضر نشان دهنده تاثیر نیرومندی به عنوان یک عاطفه مثبت در محیط کار بوده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اصلان پورجوکندان، محمد، شهبازی، -، و ملکی، رضا. (1390). رابطه نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی اهواز. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 7(21)، 65-73. SID. https://sid.ir/paper/175100/fa

Vancouver: کپی

اصلان پورجوکندان محمد، شهبازی -، ملکی رضا. رابطه نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی اهواز. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1390؛7(21):65-73. Available from: https://sid.ir/paper/175100/fa

IEEE: کپی

محمد اصلان پورجوکندان، - شهبازی، و رضا ملکی، “رابطه نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی اهواز،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 7، no. 21، pp. 65–73، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175100/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button