مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,308
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

909
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحولگرا با عملکرد در تکالیف

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 103

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی نقش غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با عملکرد در تکالیف به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان کارخانجات هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیا سپاهان در تابستان 1388 تشکیل دادند. از این جامعه آماری, 329 نفر برای شرکت در پژوهش به شیوه نمونه گیری دو مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 22 سوالی رهبری تحول گرا (با چهار خرده مقیاس بنامهای اهداف گروهی, حمایت شخصی, الگوی نقش هوشمندانه و انتظارات عملکرد بالا), پرسشنامه 22 سوالی غنی سازی شغل (برای محاسبه MPS بعنوان سطح غنی سازی شغل) و پرسشنامه 6 سوالی عملکرد در تکالیف بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان داد که حمایت شخصی, الگوی نقش هوشمندانه و انتظارات عملکرد بالا (بعنوان سه مولفه رهبری تحول گرا) دارای رابطه مستقیم با غنی سازی شغل و انتظارات عملکرد بالا همراه با غنی سازی شغل نیز با عملکرد در تکالیف دارای رابطه مستقیم هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، و وکیلی، نفیسه. (1389). نقش غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحولگرا با عملکرد در تکالیف. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 5(15)، 91-103. SID. https://sid.ir/paper/175122/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، وکیلی نفیسه. نقش غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحولگرا با عملکرد در تکالیف. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1389؛5(15):91-103. Available from: https://sid.ir/paper/175122/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، و نفیسه وکیلی، “نقش غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحولگرا با عملکرد در تکالیف،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 5، no. 15، pp. 91–103، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175122/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button