مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,535
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

965
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان در توانمندی روانی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 65

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان (شامل رهبری تحولی, مبادله عضو- رهبر, حمایت سرپرست و رهبری اخلاقی) بر توانمندی کارکنان در کارخانه حایر اصفهان به مرحله اجرا در آمد. از جامعه آماری پژوهش (کل کارکنان کارخانه حایر در تابستان 1388 به تعداد 525 نفر), با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای, 332 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شد. برای جمع آوری داده های این پژوهش که از نوع مطالعات همبستگی محسوب می شود, از پرسشنامه های رهبری تحولی (با 22 سوال و آلفای کرونباخ 0.6 تا 0.94), مبادله عضو- رهبر (7 سوال و آلفای کرونباخ 0.88), رهبری اخلاقی (با 6 سوال و آلفای کرونباخ 0.92), حمایت سرپرست (با 11 سوال و آلفای کرونباخ 0.94) و توانمندی روانی (با 12 سوال و آلفای کرونباخ از 0.78 تا 0.9) استفاده به عمل آمد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. شواهد حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برای مولفه اول توانمندی روانی یعنی اهمیت و معنا, مبادله عضو- رهبر, انتظارات عملکرد بالا, اهداف گروهی و الگوی نقش هوشمندانه, برای مولفه دوم توانمندی روانی, یعنی شایستگی, مبادله عضو- رهبر, الگوی نقش هوشمندانه, انتظارات عملکرد بالا و رهبری اخلاقی, برای مولفه سوم توانمندی روانی یعنی خودتعیین گری, حمایت سرپرست و انتظارات عملکرد بالا و برای چهارمین مولفه توانمندی روانی, یعنی تاثیر (نفوذ), حمایت سرپرست, حمایت شخصی, مبادله عضو- رهبر, الگوی نقش هوشمندانه و رهبری اخلاقی دارای توان پیش بینی معنادار (P<0.05 یا P<0.01) هستند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، پاداش، فریبا، و آتش پور، سیدحمید. (1387). نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان در توانمندی روانی کارکنان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 2(8)، 47-65. SID. https://sid.ir/paper/175176/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، پاداش فریبا، آتش پور سیدحمید. نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان در توانمندی روانی کارکنان. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1387؛2(8):47-65. Available from: https://sid.ir/paper/175176/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، فریبا پاداش، و سیدحمید آتش پور، “نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان در توانمندی روانی کارکنان،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 2، no. 8، pp. 47–65، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175176/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button