مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,100
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

788
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

برنامه ریزی منابع سازمان، خلق دانش و عملکرد شغلی

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 108

چکیده

 با پیشرفت سریع فناوری های برتر, به­ ویژه در زمینه­ های ارتباطات و رایانه, الگوی رشد اقتصادی جهان به­ طور اساسی تغییر کرد و به دنبال آن دانش به ­ عنوان مهمترین سرمایه, جایگزین سرمایه ­ های پولی و فیزیکی شد. از جمله فناو ر ی ­ های در حال گسترش درصنعت عصر جدید, سیستم­ های برنامه ­ ریزی منابع سازمان هستند. بسیاری از مدیران نسبت به اینکه این سیستم ­ ها می­ توانند برای سازمان مفید واقع شوند و ارزش افزوده ایجاد کنند شک دارند. این تحقیق به بررسی تأثیر نتایج حاصل از پیاده­ سازیERP بر خلق دانش سازمان و عملکرد شغلی کارکنان می­ پردازد. جامعه ی آماری حاضر, کاربران ERP در شرکت یونیلور ایران هستند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق به منظور گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد, که شامل سه پرسشنامه ی نتایج ERP, خلق دانش و عملکرد شغلی است. روایی پرسشنامه ها از طریق مبانی نظری تایید شد و همچنین پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد, نتایجERP و کلیه ی ابعاد آن شامل نتایج عملیاتی, نتایج مدیریتی و فرایندی کسب­ وکار و نتایج برنامه ریزی IT/ استراتژیکERP دارای تأثیر مثبت و معنا داری بر خلق دانش می باشند. همچنین نتایج ERP و خلق دانش دارای تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلیچ لی، بهروز، و طباطبایی، سیده زهره. (1392). برنامه ریزی منابع سازمان, خلق دانش و عملکرد شغلی. مطالعات مدیریت راهبردی، 4(16 )، 89-108. SID. https://sid.ir/paper/181503/fa

    Vancouver: کپی

    قلیچ لی بهروز، طباطبایی سیده زهره. برنامه ریزی منابع سازمان, خلق دانش و عملکرد شغلی. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1392؛4(16 ):89-108. Available from: https://sid.ir/paper/181503/fa

    IEEE: کپی

    بهروز قلیچ لی، و سیده زهره طباطبایی، “برنامه ریزی منابع سازمان, خلق دانش و عملکرد شغلی،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 4، no. 16 ، pp. 89–108، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181503/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button