Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,603
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

993
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 177 | صفحه پایان 199

چکیده

 هدف این تحقیق بررسی رابطه ی میان ابعاد غنی­ سازی شغلی با اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه ی آماری 154 نفر از کارکنان اداره ی آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که حجم نمونه 110 نفر است. در این تحقیق از سه پرسشنامه ی غنی­ سازی شغلی, اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. پایایی پرسشنامه­ های غنی­ سازی شغلی, اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت در این تحقیق به ترتیب برابر 74/0, 962/0 و 936/0 محاسبه گردید. مطابق نتایج, میان غنی­ سازی شغلی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و میان اشتیاق شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. نتایج یافته­ های تحقیق همچنین حاکی از این بود که میان غنی­ سازی شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می­ شود که مدیران غنی­ سازی شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان را مدنظر قرار دهند و جهت کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان به ابعاد غنی­ سازی شغلی و ابعاد اشتیاق شغلی توجه شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ضیاء الدینی، محمد، و رمضانی قوام آبادی، سکینه. (1392). الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی، 4(15 )، 177-199. SID. https://sid.ir/paper/181686/fa

    Vancouver: کپی

    ضیاء الدینی محمد، رمضانی قوام آبادی سکینه. الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1392؛4(15 ):177-199. Available from: https://sid.ir/paper/181686/fa

    IEEE: کپی

    محمد ضیاء الدینی، و سکینه رمضانی قوام آبادی، “الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 4، no. 15 ، pp. 177–199، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181686/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا