مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,550
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,046
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 76

چکیده

 هدف اصلی پژوهش حاضر, بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماری این پژوهش را کلیة کارکنانی تشکیل داده اند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی-تعداد 214 نفر به عنوان نمونة آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. داده های تحقیق, پس از جمع آوری براساس فرضیه-های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین, انحراف معیار, ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام, استفاده گردید. یافته ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایة ساختاری, سرمایة رابطه ای و سرمایة شناختی, توان پیش بینی مثبت و معنادار بهره وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می تواند بر بهره وری نیروی انسانی اثرگذار باشد. هدفاصلیپژوهشحاضر, بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماریاینپژوهشراکلیة کارکنانیتشکیل داده اندکهبااستفادهازنمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی-تعداد 214 نفر به عنواننمونةآماری براساس فرمول کوکرانانتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. داده های تحقیق, پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین, انحراف معیار, ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام, استفاده گردید. یافته ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایة ساختاری, سرمایة رابطه ای و سرمایة شناختی, توان پیش بینی مثبت و معنادار بهره وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می تواند بر بهره وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری ولیک بنی، فخرالسادات، و بهشتی راد، رقیه. (1393). سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی. مطالعات مدیریت راهبردی، 5(19 )، 55-76. SID. https://sid.ir/paper/181792/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری ولیک بنی فخرالسادات، بهشتی راد رقیه. سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1393؛5(19 ):55-76. Available from: https://sid.ir/paper/181792/fa

    IEEE: کپی

    فخرالسادات نصیری ولیک بنی، و رقیه بهشتی راد، “سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 5، no. 19 ، pp. 55–76، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181792/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button