مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,564
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

730
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری منابع انسانی (ارگان مورد مطالعه شرکت آب و فاضلاب مراغه)

صفحات

 صفحه شروع 195 | صفحه پایان 214

چکیده

 در بیش تر کنفرانس های بین المللی بهره وری, چنین عنوان می شود که سطح بهره وری به ویژه بهره وری منابع انسانی در بخش های مختلف اقتصادی کشورهای در حال توسعه پایین است و مشکل شدت افزایش جمعیت را نیز به آن می افزایند, در توجیه اهمیت نقش افراد در مقایسه با سرمایه و تکنولوژی که هر سه از عوامل افزایش بهره وری هستند, تقریبا همه صاحب نظران و مدیران سرشناس صنایع جهان, انسان را اساسی ترین عامل تلقی کرده اند, به طوری که در جوامع فراصنعتی هدف و نوع فرهنگ به ترتیب QWL و تاکید بر روابط انسانی پایه گذاری شده است و معتقدند که سرمایه و تکنولوژی را می توان به صورت وام تامین نموده و خرید, اما انسان ها را نه می توان وام گرفت و نه می توان خرید. انسان ها باید به عنوان سرمایه های اصلی کشورهای در حال توسعه پرورش یابند و در آن ها انگیزه تلاش ایجاد شود. لذا در این پژوهش نویسندگان به بررسی ارتباط متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری منابع انسانی پرداخته و از روش «آزمون نیکویی برازش یا آزمون یکنواختی» برای پیدا کردن ارتباط متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری منابع انسانی پرداخته و نتیجه گیری نموده اند که با افزایش کیفیت زندگی کاری بهره وری نیز افزایش یافته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کلامی، محمد، عمران زاده، اسماعیل، شریفی، سیدرضا، و شریفی، سیدسینا. (1391). بررسی تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری منابع انسانی (ارگان مورد مطالعه شرکت آب و فاضلاب مراغه). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 6(22)، 195-214. SID. https://sid.ir/paper/181884/fa

    Vancouver: کپی

    کلامی محمد، عمران زاده اسماعیل، شریفی سیدرضا، شریفی سیدسینا. بررسی تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری منابع انسانی (ارگان مورد مطالعه شرکت آب و فاضلاب مراغه). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1391؛6(22):195-214. Available from: https://sid.ir/paper/181884/fa

    IEEE: کپی

    محمد کلامی، اسماعیل عمران زاده، سیدرضا شریفی، و سیدسینا شریفی، “بررسی تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری منابع انسانی (ارگان مورد مطالعه شرکت آب و فاضلاب مراغه)،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 6، no. 22، pp. 195–214، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181884/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button