مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,542
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,251
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل نظام جذب، تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 96

چکیده

 طبق تحقیقات انجام شده استفاده از رفتارهای کارآفرینانه در سازمان های دولتی ایران چندان موفق نبوده و بهبود این شرایط نیازمند شکل دهی مجدد سیاست های توسعه مدیریت منابع انسانی در کشور است بر همین مبنا در این مقاله به دنبال ارائه مدل مناسب در حوزه نظام جذب, تأمین و تعدیل منابع انسانی بر اساس مدل میرسپاسی به عنوان یکی از زیر نظام های چهارگانه ی نظام مدیریت منابع انسانی هستیم که بتواند کارآفرینی را در سازمان های دولتی ایران ایجاد و یا تقویت نماید در همین راستا از ابعاد مورد نظر میرسپاسی در حوزه نظام جذب, تأمین و تعدیل منابع انسانی که شامل نظام جبران خدمت, طراحی مشاغل و مدیریت امور استخدامی می باشد استفاده کردیم با توجه به روش پژوهش که ترکیبی است جامعه ی آماری آن نیز به دو دسته ی کیفی و کمّی تقسیم بندی می شوند, دسته ی اول خُبرگان پژوهش هستند که شامل 25 نفر از استادان دانشگاهی می باشند و دسته ی دوم مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارتخانه های ایران می باشند. روش نمونه گیری, طبقه ای در دسترس و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه است. در نهایت بعد از بررسی موانع کارآفرینی نظام جذب, تأمین و تعدیل منابع انسانی در وزارتخانه های کشور براساس نظر خبرگان با استفاده از نرم افزار لیزرل, مدل مناسب ارائه می گردد که در آن ابعاد جبران خدمت, مدیریت امور استخدامی و طراحی مشاغل بایستی طوری طراحی شوند که بتوانند نوآوری, پیش کنشی و انعطاف پذیری را به عنوان ابعاد شناسایی شده کارآفرینی درسازمان های دولتی ایران تقویت نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسن زاده، حسن، میرسپاسی، ناصر، فقیهی، ابوالحسن، نجف بیگی، رضا، و افشارکاظمی، محمدعلی. (1399). ارائه مدل نظام جذب, تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 14(52 )، 75-96. SID. https://sid.ir/paper/181955/fa

    Vancouver: کپی

    حسن زاده حسن، میرسپاسی ناصر، فقیهی ابوالحسن، نجف بیگی رضا، افشارکاظمی محمدعلی. ارائه مدل نظام جذب, تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1399؛14(52 ):75-96. Available from: https://sid.ir/paper/181955/fa

    IEEE: کپی

    حسن حسن زاده، ناصر میرسپاسی، ابوالحسن فقیهی، رضا نجف بیگی، و محمدعلی افشارکاظمی، “ارائه مدل نظام جذب, تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 14، no. 52 ، pp. 75–96، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181955/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا