مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

7,725
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

5,228
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدلی برای تاب آوری سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 65

چکیده

 تحقیقات نشان داده اند که توانایی و قابلیت سازمان های یک جامعه در مدیریت بحران ها و چالش ها, تاثیر قابل توجهی بر توانایی آن جامعه در مواجهه با بحران ها و کیفیت بازیابی از چالش ها دارد. سازمان ها با خدمات ضروری که در زمان های بحران ارائه می کنند, نقش بسیار مهمی در سرعت بازگشت جامعه به شرایط عادی ایفا می کنند. از این رو تاب آوری سازمانی به معنای ظرفیت سازمان در پیش بینی بحران, کاهش اثرات و مقاومت در برابر آسیب های آن, پاسخ و واکنش مناسب و نهایتا بازیابی از شرایط بحرانی, اخیرا تبدیل به یک موضوع مهم در تحقیقات سازمانی شده است. در این راستا, این مقاله می کوشد, با شناسایی شاخص ها و ابعاد تاب آوری سازمانی و نهایتا طراحی مدلی برای آن, به سازمان ها در دستیابی به تاب آوری کمک کند. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش برای طراحی مدل, کیفی از نوع مرور سیستماتیک و مصاحبه با خبرگان است. مدل طراحی شده پس از تحلیل عاملی تاییدی, نهایتا برای ارزیابی تاب آوری سه سازمان فعال در صنعت چرم کشور مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل حاکی از وضعیت نامناسب سازمان های مورد بررسی در شاخص تاب آوری سازمانی و نیاز به برنامه ریزی جدی و دقیق برای ارتقای آن در این سازمان ها دارد. مدل ارائه شده قادر است پس از ارزیابی وضعیت تاب آوری در سازمان ها, نقاط قوت و ضعف آنها در این شاخص را شناسایی و پیشنهادهایی کاربردی برای کمک به تاب آور شدن آن ها (و یا بهبود و ارتقای آن) ارائه کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیری، مقصود، الفت، لعیا، فیضی، کامران، و صالحی ابرقویی، محمدعلی. (1397). طراحی مدلی برای تاب آوری سازمانی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 11(44 )، 35-65. SID. https://sid.ir/paper/182036/fa

    Vancouver: کپی

    امیری مقصود، الفت لعیا، فیضی کامران، صالحی ابرقویی محمدعلی. طراحی مدلی برای تاب آوری سازمانی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1397؛11(44 ):35-65. Available from: https://sid.ir/paper/182036/fa

    IEEE: کپی

    مقصود امیری، لعیا الفت، کامران فیضی، و محمدعلی صالحی ابرقویی، “طراحی مدلی برای تاب آوری سازمانی،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 11، no. 44 ، pp. 35–65، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182036/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا