مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,463
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,197
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ های سازمانی، راه حلی جهت ارتقا بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 96

چکیده

 مدل و نتایج پژوهش های پیشین متناسب با چهار نوع فرهنگ سازمان, چهار نوع دورکاری مفروض گردیده است. ازطریق مطالعه مبانی موضوع, ابعادی که در شکل گیری انواع دورکاری نقش دارند به مدل مفهومی تحقیق اضافه شد و با استفاده از فن دلفی تناسب آن ها با شرایط سازمان های ایران در طی دو مرحله از خبرگان عمل گرا وعلمی دورکاری مورد نظرسنجی قرار گرفت. برای تخصیص شاخص های انواع دورکاری, با استفاده از پرسش نامه از جامعه آماری مشتمل بر افراد باسابقه دورکاری, مدیران دورکار و جامعه علمی مرتبط با حوزه دورکاری, تشابه هریک از شاخص های ابعاد, با انواع فرهنگ سازمانی مورد قضاوت قرار گرفت و داده های تشابه به دست آمد. داده های به دستامده با استفاده از فن مقیاس گذاری چند بعدی از طریق نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرارگرفت که چهار نوع دورکاری با استفاده از ماتریس فاصله و تعیین مختصات هر یک از شاخص ها روی ابعاد زیر بنایی مدل ارزش های رقابتی (بعدکنترل- انعطاف و تمرکز بر درون-تمرکز بر بیرون سازمان) به دست آمد. جمع آوری داده ها با پرسش نامه و نمونه گیری از طریق گلوله برفی انجام شد. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی شیوه اجرای دورکاری را تحت تاثیر قرار می دهد و دورکاری یک سازه چند بعدی است که شکل دقیق اجرای آن بستگی به موقعیت دارد. این امر ضرورت اصلاحات دورکاری در نحوه اجرا به منظور بهره گیری از مزایای آن در سازمان های کشور از منظری بوم شناسانه را محرز می نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاشانی، غلامرضا، نجف بیگی، رضا، و میرسپاسی، ناصر. (1397). طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ های سازمانی, راه حلی جهت ارتقا بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 11(44 )، 67-96. SID. https://sid.ir/paper/182038/fa

    Vancouver: کپی

    کاشانی غلامرضا، نجف بیگی رضا، میرسپاسی ناصر. طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ های سازمانی, راه حلی جهت ارتقا بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران). مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1397؛11(44 ):67-96. Available from: https://sid.ir/paper/182038/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا کاشانی، رضا نجف بیگی، و ناصر میرسپاسی، “طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ های سازمانی, راه حلی جهت ارتقا بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران)،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 11، no. 44 ، pp. 67–96، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182038/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button