مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,108
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,005
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل نرم موثر بر بهره وری: تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 157

چکیده

 در مدل های مختلف معرفی شده سبک رهبری و انگیزه به عنوان عوامل موثر بر بهره وری در نظر گرفته شدند. جهت افزایش بهره وری باید عوامل موثر بر آن را بشناسیم, هدف این پژوهش, بررسی تاثیر سبک رهبری توانمندساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی کارکنان در راستای افزایش بهره وری است. جامعه آماری کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی 444 نفر بودند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان یک نمونه 206 نفری به دست آمد. این پژوهش با هدف کاربردی و بر مبنای جمع آوری داده ها پیمایشی است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد رهبری توانمندساز اهرن (2010) و انگیزش پیشرفت رنجبریان (1390) بود که البته دو عامل ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش از پرسشنامه سبک های رهبری تحول آفرین آوولیو (2000) برای اولین بار به صورت مستقل استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از روایی سازه و محتوا, همچنین پایایی از آلفای کرونباخ تایید شده است که پایایی پرسشنامه رهبری توانمندساز 0.92 و پرسشنامه انگیزش پیشرفت 0.90 و پرسشنامه انگیزش الهام بخش 0.84 و پرسشنامه ترغیب ذهنی 0.87 به دست آمد. آزمون فرضیه های پژوهش بر اساس روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل بررسی گردید. نتایج نشان داد, در مدل اول رهبری توانمندساز بر ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش و انگیزش پیشرفت کارکنان تاثیر دارد و در مدل دوم نقش تعدیل گر انگیزش الهام بخش بر رابطه رهبری توانمندساز و انگیزش پیشرفت تایید شد. ولی ترغیب ذهنی این رابطه را تعدیل نمی کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    عرفانیان خان زاده، حمید، و ترکانلو، زهره. (1396). بررسی عوامل نرم موثر بر بهره وری: تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 10(40 )، 131-157. SID. https://sid.ir/paper/182152/fa

    Vancouver: کپی

    عرفانیان خان زاده حمید، ترکانلو زهره. بررسی عوامل نرم موثر بر بهره وری: تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1396؛10(40 ):131-157. Available from: https://sid.ir/paper/182152/fa

    IEEE: کپی

    حمید عرفانیان خان زاده، و زهره ترکانلو، “بررسی عوامل نرم موثر بر بهره وری: تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 10، no. 40 ، pp. 131–157، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182152/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا