Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,594
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

987
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی تلاش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ابعاد انگیزش شغلی

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 126

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تلاش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ابعاد انگیزش شغلی (بی انگیزگی, انگیزه بیرونی اجتماعی, انگیزه بیرونی مادی, انگیزه درون فکنی شده, انگیزه همانندشده, و انگیزه درونی) انجام گرفت. این پژوهش از نوع توصیفی و از نظر روش همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارشناسان بهزیستی استان اصفهان بود. از میان آنان, تعداد 285 نفر از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش, پرسشنامه 5 سوالی تلاش شغلی کواس و همکاران, پرسشنامه 19 سوالی چندبعدی انگیزش شغلی گنگه و همکاران و پرسشنامه 16 سوالی رفتارهای شهروندی سازمانی لی و آلن بود. داده های حاصل از با استفاده از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت و یافته های پژوهش نشان داد که از بین شش بعد انگیزش شغلی, بی انگیزگی و انگیزه بیرونی مادی به صورت منفی و انگیزه درون فکنی شده, انگیزه همانند شده و انگیزه درونی به صورت مثبت با تلاش شغلی, و بی انگیزگی به صورت منفی و انگیزه بیرونی مادی, انگیزه درون فکنی شده, انگیزه همانند شده و انگیزه درونی به صورت مثبت با رفتارهای شهروندی- سازمانی, دارای همبستگی معنادار هستند (p<0.01). علاوه براین, بی انگیزگی, انگیزه بیرونی مادی و انگیزه درونی پیش بینی کننده معنی دار (p<0.01) تلاش شغلی و بی انگیزگی, انگیزه بیرونی اجتماعی و انگیزه درونی پیش بینی کننده معنی دار (p<0.01) رفتار شهروندی سازمانی بوده اند و توانسته اند به ترتیب 15.8 و 26.2 درصد از واریانس تلاش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را تبیین نمایند. بنابراین, بر اساس یافته های پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که با افزایش انگیزش شغلی, می توان تلاش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را افزایش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرزائیان، افسانه، و مهداد، علی. (1396). پیش بینی تلاش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ابعاد انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، 24(1)، 111-126. SID. https://sid.ir/paper/186558/fa

    Vancouver: کپی

    میرزائیان افسانه، مهداد علی. پیش بینی تلاش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ابعاد انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1396؛24(1):111-126. Available from: https://sid.ir/paper/186558/fa

    IEEE: کپی

    افسانه میرزائیان، و علی مهداد، “پیش بینی تلاش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ابعاد انگیزش شغلی،” دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، vol. 24، no. 1، pp. 111–126، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/186558/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا