مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,692
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

862
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 42

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر ابعاد چهارگانه خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل با میانجی گری خشنودی شغلی, تعهد سازمانی, و انگیزش شغلی انجام گرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل نفر (260 مرد و 13 زن) با میانگین سنی 44 سال بودند که به روش تصادفی طبقه ای از میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-منطقه اهواز انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های خشنودی از درآمد, قصد ترک شغل, خشنودی شغلی کلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام شد. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای نیز روش بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف مسیرهای غیرمعنی دار (خشنودی از افزایش حقوق به قصد ترک شغل, خشنودی از مزایا به قصد ترک شغل, و خشنودی از افزایش حقوق به تعهد سازمانی) و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. همچنین, اثرهای منفی غیرمستقیم ابعاد چهارگانه خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل از طریق سه متغیر میانجی حمایت دریافت نمودند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیاتی، داوود، ارشدی، نسرین، و نیسی، عبدالکاظم. (1391). اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، 19(1)، 19-42. SID. https://sid.ir/paper/186641/fa

    Vancouver: کپی

    حیاتی داوود، ارشدی نسرین، نیسی عبدالکاظم. اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1391؛19(1):19-42. Available from: https://sid.ir/paper/186641/fa

    IEEE: کپی

    داوود حیاتی، نسرین ارشدی، و عبدالکاظم نیسی، “اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی،” دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، vol. 19، no. 1، pp. 19–42، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/186641/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button