مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,496
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

747
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان انگیزش شغلی حرفه کاردرمانی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در بین کاردرمانگران استان فارس در سال 1390

صفحات

 صفحه شروع 5 | صفحه پایان 12

چکیده

 زمینه و هدف: کاردرمانی بعنوان یک رشته کلی نگر, تمامی ابعاد یک بیماری را در نظر گرفته و با ارائه تکنیک های درمانی مناسب, بیمار را به سوی فعالیت روزانه مستقل, سوق می دهد. با توجه به اهمیت این حرفه در بخش سلامت لازم است برنامه ریزان شغلی و تحصیلی, عوامل ذاتی تاثیرگذار بر انگیزه کاردرمانگران را مورد بررسی قرار دهند. هدف از این پژوهش تعیین انگیزش شغلی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در بین کاردرمانگران استان فارس بود تا از این منظر, ابعاد شغلی و نهایتا توان انگیزشی حرفه کاردرمانی در بین نمونه در دسترس مورد بررسی قرار گیرد.روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مقطعی در سال 1390 انجام گرفته است. جامعه آماری شامل تمام کاردرمانگران استان فارس می باشد (41 نفر). ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسشنامه معتبر ویژگی های شغل (Job Characteristics Model: JCM) جان واگنر می باشد. آزمون ضریب همبستگی پیرسون از روش های آماری بکار رفته با استفاده از نرم افزار SPSS می باشد. برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شد.یافته ها: بین متغیرهای دموگرافیک و توان انگیزشی رابطه معنی داری وجود نداشت (P>0.05). میانگین تنوع شغلی کاردرمانی2.73±0.16 , میانگین هویت شغلی 2.04±0.15, میانگین اهمیت شغلی 2.60±0.14, میانگین استقلال شغلی 2.82±0.16, میانگین بازخورد شغلی 2.43±0.12 و میانگین امتیاز شاخص انگیزش حرفه کاردرمانی 19.21±15.49 بدست آمد.نتیجه گیری: در این مطالعه توان انگیزشی حرفه کاردرمانی پایین بدست آمد. بر اساس شاخص انگیزش, ساختار شغلی حرفه کاردرمانی در نمونه مورد مطالعه, امکان انگیزش درونی را برای شاغلین فراهم نمی کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قمری، نرگس، درخشان راد، سیدعلیرضا، قمری، محبوبه، و قمری، عصمت. (1391). بررسی میزان انگیزش شغلی حرفه کاردرمانی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در بین کاردرمانگران استان فارس در سال 1390. توانبخشی نوین (journal of MODERN REHABILITATION)، 6(3)، 5-12. SID. https://sid.ir/paper/187283/fa

    Vancouver: کپی

    قمری نرگس، درخشان راد سیدعلیرضا، قمری محبوبه، قمری عصمت. بررسی میزان انگیزش شغلی حرفه کاردرمانی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در بین کاردرمانگران استان فارس در سال 1390. توانبخشی نوین (journal of MODERN REHABILITATION)[Internet]. 1391؛6(3):5-12. Available from: https://sid.ir/paper/187283/fa

    IEEE: کپی

    نرگس قمری، سیدعلیرضا درخشان راد، محبوبه قمری، و عصمت قمری، “بررسی میزان انگیزش شغلی حرفه کاردرمانی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در بین کاردرمانگران استان فارس در سال 1390،” توانبخشی نوین (journal of MODERN REHABILITATION)، vol. 6، no. 3، pp. 5–12، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/187283/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا