مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,495
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,213
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا با تاکید بر منابع انسانی در قوه قضاییه

صفحات

 صفحه شروع 137 | صفحه پایان 171

چکیده

 بدون شک یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها در عصر کنونی استفاده موثر از منابع, به ویژه انسانی و ترکیب کارامد آن در اجرای راهبردهای سازمانی است. در حقیقت افراد سازمان, محور هر راهبرد و سیاست سازمانی و هرگونه بهره گیری از منابع هستند.قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران نیز به عنوان یکی از قوای سه گانه مستقل در کشور تابع قوانین و سیاست های کلان کشور شامل قانون اساسی, چشم انداز نظام در افق ایران 1404 و سیاست های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری است که از جایگاه منحصر به فردی در نظام جمهوری اسلامی ایران برخوردار بوده به نحوی که اهمیت و منزلت و استقلال این جایگاه در بین سایر حکومت ها بی بدیل جلوه می نماید و منزلت آن به قضات بر می گردد. لذا برای استفاده بهینه از منابع انسانی متعهد, داشتن یک الگوی راهبردی منابع انسانی ضروری است.برای این منظور و دستیابی به الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی در این سازمان با استفاده از مطالعه ادبیات نظری, بهینه کاوی از منابع انسانی در بخش قضایی سایر کشورها, بهره مندی از آیات قرآن, احادیث, سنت و نیز فرمایشات رهبر کبیر انقلاب اسلامی و مقام معظم رهبری چارچوبی مفهومی با استفاده از نظر خبرگان شکل گرفته و داده های حاصل از آن در قالب پرسشنامه و توسط قضات و اساتید دانشگاهی در حوزه حقوق و مدیریت منابع انسانی پاسخ داده شده و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت این تحقیق بر آن است با نگاهی جامع, یک پارچه و نگرش سیستمی, با ارایه الگویی از منظر مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا به امر توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی در قوه قضاییه بپردازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حسن بیگی، ابراهیم، و جهانگیر، اصغر. (1389). الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا با تاکید بر منابع انسانی در قوه قضاییه. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 3(1)، 137-171. SID. https://sid.ir/paper/188835/fa

    Vancouver: کپی

    حسن بیگی ابراهیم، جهانگیر اصغر. الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا با تاکید بر منابع انسانی در قوه قضاییه. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی[Internet]. 1389؛3(1):137-171. Available from: https://sid.ir/paper/188835/fa

    IEEE: کپی

    ابراهیم حسن بیگی، و اصغر جهانگیر، “الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا با تاکید بر منابع انسانی در قوه قضاییه،” پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، vol. 3، no. 1، pp. 137–171، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/188835/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button