مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,444
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

807
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه ابعاد و نقش مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مطالعه در سازمان نظامی)

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 54

چکیده

 مقدمه: هدف اصلی این مطالعه, ارایه و ارزیابی یک مدل مفهومی از رابطه میان مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی بوده است.روش: مدل مفهومی ارایه شده در این پژوهش متشکل از دو بخش مقاومت فردی با چهار بعد و 13 شاخص و تعهد به تغییرات سازمانی با سه بعد می باشد که در یک سازمان نظامی مورد آزمون قرار گرفته است. همچنین جامعه آماری این تحقیق متشکل از تمام مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه و مشتمل بر 850 نفر بوده است که بر این اساس, حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده, 265 نفر تعیین گردید و در ادامه, بررسی یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی در سطح اطمینان 99 درصد مورد آزمون قرار گرفت.نتایج: مطابق نتایج به دست آمده در این پژوهش, مقاومت فردی در برابر تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی, رابطه معنی داری با تعهد در برابر تغییرات سازمانی ندارد. همچنین همبستگی بین سطح تحصیلات و تعهد نسبت به تغییر, معکوس و همبستگی بین سابقه کار و مقاومت فردی مستقیم بوده است. فقدان پاسخ های خلاقانه نیز به عنوان مهمترین عامل مقاومت کارکنان و مدیران در برابر تعهد به تغییر شناخته شد.بحث: تنها متغیر جمعیت شناختی تاثیرگذار بر مقاومت فردی, سابقه کار بوده است. از این رو در فرایند تغییر سازمانی, توجه بیشتر به کارکنان با سابقه کاری بالاتر می تواند به کنترل و هدایت مقاومت آنها منجر شود. همچنین متغیرهای جمعیت شناختی تاثیرگذار بر تعهد نسبت به تغییر, نوع استخدام و سطح تحصیلات بوده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفرپور، محمود، و صحت، سعید. (1389). مطالعه ابعاد و نقش مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مطالعه در سازمان نظامی). روانشناسی نظامی، 1(4)، 41-54. SID. https://sid.ir/paper/190040/fa

    Vancouver: کپی

    جعفرپور محمود، صحت سعید. مطالعه ابعاد و نقش مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مطالعه در سازمان نظامی). روانشناسی نظامی[Internet]. 1389؛1(4):41-54. Available from: https://sid.ir/paper/190040/fa

    IEEE: کپی

    محمود جعفرپور، و سعید صحت، “مطالعه ابعاد و نقش مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مطالعه در سازمان نظامی)،” روانشناسی نظامی، vol. 1، no. 4، pp. 41–54، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190040/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button