Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,544
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

642
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعهد و شخصیت در یک سازمان نظامی (مطالعه موردی: یک دستگاه نظامی مستقر در تهران)

صفحات

 صفحه شروع 69 | صفحه پایان 77

چکیده

 مقدمه: تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش قادر است نرخ جا به جایی, کم کاری و بی مسوولیتی کارکنان را قبل از استخدام پیش بینی کند. با توجه به ماهیت و رسالت سازمان های نظامی کشور, کارکنان متخصص و متعهد, نقش قابل توجهی در موفقیت آن دارند. بنابراین توجه به تعهد سازمانی در این سازمان ها از اهمیت به سزایی برخوردار است.روش: برای این منظور کارکنان یک دستگاه نظامی به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. با استفاده از نمونه گیری خوشه ای کارکنان آن دستگاه نظامی در تهران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه صفات پنج گانه شخصیتی نئو (Neo) استفاده شد. و برای تحلیل اطلاعات گردآوری شده از آزمون های همبستگی و رگرسیون بهره بردای شد.نتایج: هدف این پژوهش تعیین ویژگی های شخصیتی پیش بینی کننده تعهد سازمانی است. این هدف به دنبال این مساله که چه افرادی با چه ویژگی های شخصیتی نسبت به سازمان متعهدتر هستند. مطابق یافته های پژوهش نشان داده شده که دو ویژگی شخصیتی باوجدان بودن و توافق پذیری پیش بینی کننده بهتری برای تعهد سازمانی هستند.بحث: در این پژوهش, ویژگی های شخصیتی کلیدی موثر بر تعهد سازمانی شناسایی گردید و مشخص شد که دو ویژگی شخصیتی باوجدان بودن و توافق پذیری پیش بینی کنندگان اصلی برای تعهد سازمانی می باشند. ویژگی شخصیتی برون گرایی را نیز با اندکی اغماض می توان به عنوان عامل پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان در نظر گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ادیب، مصطفی، خوشی، ابوالفضل، و حسن زاده، حسین. (1389). رابطه تعهد و شخصیت در یک سازمان نظامی (مطالعه موردی: یک دستگاه نظامی مستقر در تهران). روانشناسی نظامی، 1(4)، 69-77. SID. https://sid.ir/paper/190041/fa

    Vancouver: کپی

    ادیب مصطفی، خوشی ابوالفضل، حسن زاده حسین. رابطه تعهد و شخصیت در یک سازمان نظامی (مطالعه موردی: یک دستگاه نظامی مستقر در تهران). روانشناسی نظامی[Internet]. 1389؛1(4):69-77. Available from: https://sid.ir/paper/190041/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی ادیب، ابوالفضل خوشی، و حسین حسن زاده، “رابطه تعهد و شخصیت در یک سازمان نظامی (مطالعه موردی: یک دستگاه نظامی مستقر در تهران)،” روانشناسی نظامی، vol. 1، no. 4، pp. 69–77، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190041/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا