مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,418
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,677
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

موفقیت شغلی و ویژگیهای کارکنان در یک رسته خاص نظامی

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 24

کلیدواژه

ویژگی های روانشناختی (شخصیت و هوش)Q3

چکیده

 مقدمه: یکی از دغدغه های سازمانها این است که فرد چه اندازه با شغلی که در آن به کارگیری می شود همخوانی دارد؟ روش های تخمین بهترین همخوانی شغل و سازمان چیست؟ این پژوهش با هدف تعیین ویژگی های شخصیتی افراد شاغل در یکی از رسته های نظامی و تعیین ویژگیهای روانشناختی شخصیت و هوش افراد موفق در این رسته انجام شده است.روش: جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان یکی از رسته های خاص نظامی است که از آن, با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای, 223 نفر, 139 نفر افسر و 84 نفر درجه دار انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند .ابزار مورد تحقیق, پرسش نامه 16 عاملی شخصیتی کتل, آزمون هوشی کتل مقیاس 3 و پرسش نامه ارزشیابی عملکرد شغلی محقق ساخته می باشد.نتایج :سازگاری بهتر با محیط, هوش بالاتر از میانگین, تحصیلات بالاتر و سن بیش تر بر اساس نتایج این تحقیق از عوامل موفقیت محسوب میشوند. مقایسه گروه های سه گانه عملکردی برای تعیین رابطه ویژگی های روانشناختی (عوامل مرتبه دوم شخصیت و هوش) و عملکرد شغلی نشان داد, سه عامل سازگاری, خلاقیت و هوش با عملکرد شغلی رابطه معناداری دارند.بحث: میزان موفقیت شغلی با ویژگی های روانشناختی و شخصیتی افراد ارتباط دارد. از این رو ضرورت دارد تا گزینش ها به سمت تخصصی شدن, استفاده از آزمون های هوش, استعدادسنجی برای سنجش رسته های خاص, توجه به ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی و میزان خلاقیت افراد سوق یابند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    اسکندری، محسن، فتحی آشتیانی، علی، سلیمی، سیدحسین، و انیسی، جعفر. (1389). موفقیت شغلی و ویژگیهای کارکنان در یک رسته خاص نظامی. روانشناسی نظامی، 1(2)، 13-24. SID. https://sid.ir/paper/190081/fa

    Vancouver: کپی

    اسکندری محسن، فتحی آشتیانی علی، سلیمی سیدحسین، انیسی جعفر. موفقیت شغلی و ویژگیهای کارکنان در یک رسته خاص نظامی. روانشناسی نظامی[Internet]. 1389؛1(2):13-24. Available from: https://sid.ir/paper/190081/fa

    IEEE: کپی

    محسن اسکندری، علی فتحی آشتیانی، سیدحسین سلیمی، و جعفر انیسی، “موفقیت شغلی و ویژگیهای کارکنان در یک رسته خاص نظامی،” روانشناسی نظامی، vol. 1، no. 2، pp. 13–24، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190081/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button