Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

897
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

595
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوهای ساختاری اثرات همخوان عدالت سازمانی ادراک شده بر ابعاد رضایت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 103

چکیده

 هدف: این پژوهش با هدف بررسی الگوهای ساختاری رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت از نتیجه, سرپرست و مدیریت اجرا شد.روش: جامعه آماری پژوهش برخی از صنایع و سازمانهای شهر اصفهان بودند, که از میان آنها 315 نفر به شیوه نمونه گیری دو مرحله ای انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی و ابزارها شامل سه پرسشنامه عدالت سازمانی (گل پرور و همکاران, 1386) و سه پرسشنامه رضایت از نتیجه, رضایت از سرپرست (کال کوئیت, 2001) و رضایت از مدیریت (جانسون و همکاران, 2006) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد.یافته ها: شواهد بدست آمده حاکی ازآن بود که کلیه ابعاد سه گانه عدالت سازمانی با رضایت از نتیجه, رضایت از سرپرست و رضایت از سازمان دارای رابطه مثبت و معنادار (P<0.05) یا (P<0.01) هستند. الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که فقط عدالت توزیعی و رویه ای با رضایت از نتیجه, عدالت ارتباطی با رضایت از سرپرست و عدالت توزیعی و ارتباطی با رضایت از مدیریت دارای رابطه مستقیم و معنادار (P<0.01) هستند. شواهد بدست آمده از پژوهش از رویکرد اثرات همخوان حمایت نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، و جوادیان، زهرا. (1390). الگوهای ساختاری اثرات همخوان عدالت سازمانی ادراک شده بر ابعاد رضایت سازمانی. علوم رفتاری، 3(10)، 83-103. SID. https://sid.ir/paper/190433/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، جوادیان زهرا. الگوهای ساختاری اثرات همخوان عدالت سازمانی ادراک شده بر ابعاد رضایت سازمانی. علوم رفتاری[Internet]. 1390؛3(10):83-103. Available from: https://sid.ir/paper/190433/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، و زهرا جوادیان، “الگوهای ساختاری اثرات همخوان عدالت سازمانی ادراک شده بر ابعاد رضایت سازمانی،” علوم رفتاری، vol. 3، no. 10، pp. 83–103، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190433/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا