مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,091
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

872
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی عدالت سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان های خدماتی (مورد مطالعه: سازمان های خدماتی شهر تبریز)

صفحات

 صفحه شروع 121 | صفحه پایان 154

چکیده

 هدف: عدالت سازمانی مقوله ای پویا است که بر رفاه سازمانی اثر می گذارد و پدیده مبهمی که تصمیم گیری درباره آن ضروری است. لذا موفقیت سازمان در تحقق اهداف که در گرو چگونگی عدالت سازمانی موثر است مساله این بررسی بوده که بدین دلیل با توجه به اهمیت و ضرورت این بررسی که یکی از عوامل موثر در افزایش عملکرد, عدالت سازمانی است, تعیین عدالت سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان با محوریت رضایت, همکاری و انگیزه کارکنان هدف اصلی این بررسی بوده است.روش: در این راستا جامعه آماری این بررسی مدیران, کارشناسان و کارکنان سازمان های خدماتی شهر تبریز بوده که با توجه به محدودیت هایی با انتخاب شش نمونه از این سازمان ها جهت جمع آوری اطلاعات, عدالت های سازمانی مختلف مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها: در نهایت مطابق نتایج به دست آمده اعمال عدالت های سازمانی به ترتیب اولویت به تفکیک برای هر سازمان بر اساس نوع فعالیت که می تواند به ارتقاء عملکرد مدیران, کارشناسان و کارکنان سازمان با محوریت رضایت, همکاری و انگیزه کارکنان تاثیرگذار باشد, مشخص شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    فقهی فرهمند، ناصر. (1390). اولویت بندی عدالت سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان های خدماتی (مورد مطالعه: سازمان های خدماتی شهر تبریز). علوم رفتاری، 3(9)، 121-154. SID. https://sid.ir/paper/190453/fa

    Vancouver: کپی

    فقهی فرهمند ناصر. اولویت بندی عدالت سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان های خدماتی (مورد مطالعه: سازمان های خدماتی شهر تبریز). علوم رفتاری[Internet]. 1390؛3(9):121-154. Available from: https://sid.ir/paper/190453/fa

    IEEE: کپی

    ناصر فقهی فرهمند، “اولویت بندی عدالت سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان های خدماتی (مورد مطالعه: سازمان های خدماتی شهر تبریز)،” علوم رفتاری، vol. 3، no. 9، pp. 121–154، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190453/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button