مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,604
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

746
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل

صفحات

 صفحه شروع 135 | صفحه پایان 153

چکیده

 هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانواده در بین کارکنان متاهل هر دو شاغل دانشگاه آزاد اسلامی بود. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و نمونه مورد مطالعه 109 نفر از کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی بودند که همسرشان نیز شاغل بودند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده و همکاران, پرسشنامه مدیریت تضاد رابینز, و مقیاس تضاد کار- خانواده نت مایر بود. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد. (p<0.05). بین راهبرد عدم مقابله مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی مثبت و معنی دار و بین راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد. اما همبستگی معنی داری بین راهبرد کنترل مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده مشاهده نشد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود 31 درصد از تغییرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوی, راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و راهبرد عدم مقابله تبیین می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قمری، محمد، امیری مجد، مجتبی، و قمری، آرزو. (1392). رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل. علوم رفتاری، 5(16)، 135-153. SID. https://sid.ir/paper/190519/fa

    Vancouver: کپی

    قمری محمد، امیری مجد مجتبی، قمری آرزو. رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل. علوم رفتاری[Internet]. 1392؛5(16):135-153. Available from: https://sid.ir/paper/190519/fa

    IEEE: کپی

    محمد قمری، مجتبی امیری مجد، و آرزو قمری، “رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل،” علوم رفتاری، vol. 5، no. 16، pp. 135–153، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190519/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button