مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,499
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثربخشی ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ بر رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 22

چکیده

 پژوهش حاضر به منظور تعیین تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر انجام گرفت. روش پژوهش,‏ توصیفی و از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر در سال تحصیلی 1391-1392 تشکیل می دادند که از بین 162 کارمند,‏ 131 نفر با بهره گیری از روش نمونه گیری مورگان - گرجسی بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها,‏ شامل پرسشنامه استاندارد ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ سیبریا شیرینگ, رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ کندال و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎنی پورتر بود. از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همستگی پیرسون, رگرسیون و تحلیل عامل) برای تحلیل آماری داده های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد: هوش هیجانی و مولفه های آن نتوانستند رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند؛ بجز مولفه خودآگاهی که توان پیش بینی تعهد سازمانی را دارا بود. (P£0.05) همچنین رضایت شغلی و مولفه های آن توان پیش بینی تعهد سازمانی را نداشتند. نتیجه اینکه عوامل متعددی در تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان یک اداره موثر است. هوش هیجانی یکی از متغییرهای مهم بشمار می رود. بنابراین برای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی بایستی برنامه ریزی همه جانبه صورت پذیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    آهنگرانزابی، احد، فرج زاده، رباب، و علیجانی، فاطمه. (1391). اثربخشی هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر. علوم رفتاری، 4(14)، 9-22. SID. https://sid.ir/paper/190533/fa

    Vancouver: کپی

    آهنگرانزابی احد، فرج زاده رباب، علیجانی فاطمه. اثربخشی هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر. علوم رفتاری[Internet]. 1391؛4(14):9-22. Available from: https://sid.ir/paper/190533/fa

    IEEE: کپی

    احد آهنگرانزابی، رباب فرج زاده، و فاطمه علیجانی، “اثربخشی هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر،” علوم رفتاری، vol. 4، no. 14، pp. 9–22، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190533/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button