مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,283
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,609
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعهد سازمانی، تاب آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 70

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش های منفی فرد در ارتباط با شغلش و بروز اختلال در عملکرد حرفه ای او می شود. در مقابل, تعهد سازمانی, تاب آوری و سلامت روانی به عنوان یک پیش بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می شود. پژوهش حاضر برای تعیین رابطه تعهد سازمانی, تاب آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتش نشانی شهر تبریز در 1393 انجام شد.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارکنان آتش نشانی شهر تبریز در 1393 بودند که از این جامعه هدف, با استفاده از فرمول آماری کوکران, 142 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش, تعهد سازمانی آلن و می یر, سلامت عمومی گلدبرگ, و تاب آوری کانر و دیویدسون استفاده شد. داده ها به کمک روش های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری SPSS-20 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی و تاب آوری رابطه منفی و معنی دار و با وضعیت سلامت روانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای تاب آوری, سلامت روانی و تعهد سازمانی به ترتیب قادرند تغییرات فرسودگی شغلی را در کارکنان آتش نشانی پیش بینی کنند.نتیجه گیری: از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که تاب آوری, سلامت روانی و تعهد سازمانی در فرسودگی شغلی نقش به سزایی دارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبرزاده، داوود، اکبرزاده، حسن، و پناه علی، امیر. (1393). رابطه تعهد سازمانی, تاب آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)، 6(3)، 57-70. SID. https://sid.ir/paper/190812/fa

    Vancouver: کپی

    اکبرزاده داوود، اکبرزاده حسن، پناه علی امیر. رابطه تعهد سازمانی, تاب آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)[Internet]. 1393؛6(3):57-70. Available from: https://sid.ir/paper/190812/fa

    IEEE: کپی

    داوود اکبرزاده، حسن اکبرزاده، و امیر پناه علی، “رابطه تعهد سازمانی, تاب آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی،” امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)، vol. 6، no. 3، pp. 57–70، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190812/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button