مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,726
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

829
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز)

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 121

چکیده

 تغییر در شرایط سازمان های عصر حاضر, منجر به تغییر نگرش آنها نسبت به نیروی انسانی شده است. در این شرایط کارکنان سازمان, ابزار موفقیت مدیر هستند و به عنوان سرمایه های سازمان, به گردانندگان اصلی جریان کار و شرکای سازمان تبدیل شده اند. نیروی انسانی توانمند و بالندهمی تواند یکی از مزیت های رقابتی مهم سازمانی محسوب شود, برای بالندگی نیروی انسانی باید به عوامل زمینه ساز آن توجه خاصی صورت گیرد که یکی ازاین عوامل می تواند فرهنگ سازمانی باشد. بدین جهت در این پژوهش سعی شده است که به بررسی تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی با استفاده ازمدل کوئین پرداخته شود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش مطالعه توصیفی- پیمایشی وابزار پژوهش, پرسشنامه ای بوده که با تایید پایایی و روایی آن درمیان کارکنان اداره کل امور مالیاتی تبریز, بعنوان نمونه آماری اجرا و تحلیل داده ها بافنون آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند بین فرهنگ سازمانی و بالندگی نیروی انسانی رابطه وجود دارد, بطوری که دو متغییر فرهنگ توسعه ای وفرهنگ گروهی به ترتیب الویت دارای همبستگی مثبت ورابطه مستقیم با بالندگی نیروی انسانی می باشند. اما دو متغییر فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی دارای همبستگی منفی و رابطه غیر مستقیم با بالندگی نیروی انسانی می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    درودی، هما، و کنگری، سهیلا. (1393). تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز). مطالعات کمی در مدیریت، 5(1)، 105-121. SID. https://sid.ir/paper/191991/fa

    Vancouver: کپی

    درودی هما، کنگری سهیلا. تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز). مطالعات کمی در مدیریت[Internet]. 1393؛5(1):105-121. Available from: https://sid.ir/paper/191991/fa

    IEEE: کپی

    هما درودی، و سهیلا کنگری، “تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی تبریز)،” مطالعات کمی در مدیریت، vol. 5، no. 1، pp. 105–121، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/191991/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button