Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,180
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

863
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توانمندسازی کارکنان به عنوان حلقه میانجی بین سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری

صفحات

 صفحه شروع 92 | صفحه پایان 106

چکیده

 امروزه یکی از عامل های کلیدی در بهبود فرایندهای کسب و کار و کلید موفقت سازمان ها, توسعه سرمایه فکری سازمان ها است, چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیریت سرمایه فکری, شکل دهی به فرایندهای ایجاد و تحصیل ارزش از دانش است. در راستای این مهم, این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق توانمندسازی می پردازد. جامعه آماری شامل کارکنان پرستاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان می باشد, که (132 نفر) از این افراد به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند به سه پرسشنامه سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی جواب دادند. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت, همچنین پرسشنامه ها با روایی محتوایی بالا تهیه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرم های Spss و Liserl مورد تحلیل قرار گرفتند و نتایج نشان داد سرمایه فکری و ابعادش (سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری) از طریق توانمندسازی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد. نارضایتی از کیفیت زندگی کاری مشکلی است که صرفنظر از مقام سازمانی افراد, هم خود افراد و هم به سازمان آسیب وارد می کند و جلوگیری از این آسیب ها زمانی امکان پذیر خواهد بود که به سرمایه های فکری توجه و رسیدگی ویژه ای بشود و در راستای توجه به سرمایه های فکری نباید توانمندسازی منابع انسانی سازمان را نیز فراموش کرد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

دعایی، حبیب اله، یعقوبی، نورمحمد، فیروزبخت، زهرا، شیخه پور، محمد، و شیخه پور، زانیار. (1393). توانمندسازی کارکنان به عنوان حلقه میانجی بین سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری. مطالعات کمی در مدیریت، 5(2)، 92-106. SID. https://sid.ir/paper/192028/fa

Vancouver: کپی

دعایی حبیب اله، یعقوبی نورمحمد، فیروزبخت زهرا، شیخه پور محمد، شیخه پور زانیار. توانمندسازی کارکنان به عنوان حلقه میانجی بین سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری. مطالعات کمی در مدیریت[Internet]. 1393؛5(2):92-106. Available from: https://sid.ir/paper/192028/fa

IEEE: کپی

حبیب اله دعایی، نورمحمد یعقوبی، زهرا فیروزبخت، محمد شیخه پور، و زانیار شیخه پور، “توانمندسازی کارکنان به عنوان حلقه میانجی بین سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری،” مطالعات کمی در مدیریت، vol. 5، no. 2، pp. 92–106، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/192028/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا