مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,082
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

901
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ساختار مبتنی بر فرهنگ (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی)

صفحات

 صفحه شروع 193 | صفحه پایان 208

چکیده

 تعیین ساختار مناسب برای سازمان ها یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان ها است. طبق مدل لویت ساختار سازمانی و فرهنگ بخشی از ابزار مدیریت در جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی و ابعاد آن بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران فنی و عملیاتی شاغل در شرکت های بیمه خصوصی در شهر تهران تشکیل می دهند. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (فراوانی, درصد فراوانی, میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL صورت گرفت. نتایج نشان می دهد که رسمیت در شرکت های بیمه در حد ضعیف و داشتن استاندارد, نسبت پرسنلی و سلسله مراتب اختیارات در بین آنها پایین تر از متوسط است. بیشترین میزان میانگین در بین ابعاد ساختار سازمانی متعلق به تخصصی بودن است که نشان می دهد تقسیم کار در شرکت های بیمه متوسط رو به بالا بوده است. نتایج معادلات ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی را تایید می کند. فرهنگ سازمانی بر تمامی ابعاد ساختار سازمانی بجز ابعاد نسبت پرسنلی و تخصصی بودن اثر معنی داری دارد. بیشترین اثر معنی دار فرهنگ سازمانی بر بعد حرفه ای بودن (0.216) و کمترین اثر معنی دار را بر بعد سلسله مراتب (0.097) دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صالحی صدقیانی، جمشید، نجفی کلیانی، وحید، و قربانی، جواد. (1392). ساختار مبتنی بر فرهنگ (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی). مطالعات کمی در مدیریت، 4(1)، 193-208. SID. https://sid.ir/paper/192035/fa

    Vancouver: کپی

    صالحی صدقیانی جمشید، نجفی کلیانی وحید، قربانی جواد. ساختار مبتنی بر فرهنگ (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی). مطالعات کمی در مدیریت[Internet]. 1392؛4(1):193-208. Available from: https://sid.ir/paper/192035/fa

    IEEE: کپی

    جمشید صالحی صدقیانی، وحید نجفی کلیانی، و جواد قربانی، “ساختار مبتنی بر فرهنگ (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی)،” مطالعات کمی در مدیریت، vol. 4، no. 1، pp. 193–208، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/192035/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button