مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,033
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,062
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی)

صفحات

 صفحه شروع 143 | صفحه پایان 177

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی روابط بین ویژگی های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با مفهوم تعهد سازمانی چندبعدی انجام شده است. در این تحقیق تلاش شده است که تاثیر ابعاد متفاوت رهبری تحول گرا و تبادل گرا روی مفهوم تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحول گرا با ابعاد؛ فرهمندی (کاریزما), تشویق ذهنی و توجه فردی, و به رهبری تبادل گرا با ابعاد؛ پاداش شرطی, مدیریت مبتنی بر استثنای فعال, مدیریت مبتنی بر استثناء- غیرفعال و رهبری عدم مداخله یا آزاد, پرداخته شده است. کارکنان تحت آموزش یک سازمان نظامی, جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهد که از بین جامعه یاد شده تعداد 201 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه مورد مطالعه گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون های رگرسیون ارزیابی شده است. یافته های تحقیق حاکیست که میزان تعهد سازمانی کارکنان جامعه مورد تحقیق بیشتر از طریق سبک رهبری تحول گرا توجیه می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیرکبیری، علیرضا، دهقان، نبی اله، شیخ عبدالحسین، علیرضا، و فتحی، صمد. (1394). تاثیر رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی). راهبرد دفاعی، 13(49)، 143-177. SID. https://sid.ir/paper/194372/fa

    Vancouver: کپی

    امیرکبیری علیرضا، دهقان نبی اله، شیخ عبدالحسین علیرضا، فتحی صمد. تاثیر رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی). راهبرد دفاعی[Internet]. 1394؛13(49):143-177. Available from: https://sid.ir/paper/194372/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا امیرکبیری، نبی اله دهقان، علیرضا شیخ عبدالحسین، و صمد فتحی، “تاثیر رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی)،” راهبرد دفاعی، vol. 13، no. 49، pp. 143–177، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/194372/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button