Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,361
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,244
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تاملی بر رویکرد داستان سرایی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 61

چکیده

 یکی از پارادایم های اصلی در نگاه بورل و مورگان پارادایم تفسیری است. پارادایم تفسیری بر عکس پارادایم کارکردگرایی که در پی علت کاوی است به معناکاوی می اندیشد. این پارادایم سازمان را وبی از معانی (فرهنگ) می داند و هنر مدیر را فهم معانی سازمانی تصور می کند. داستان ها یکی از عناصر اصلی وب سازمانی هستند. داستان ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده, بازسازی کرده و آن را تسهیل می کنند. در این مقاله رویکرد داستان سرایی به عنوان یکی از رویکردهای تولید دانش در پارادایم تفسیری موشکافی می شود. با بحث از خاستگاه شکل گیری آن, چرایی و اهمیت داستان سرایی, کارکردها و مزایای آن مورد تحلیل قرار خواهد گرفت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دانایی فرد، حسن، و شکاری، حمیده. (1389). ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تاملی بر رویکرد داستان سرایی سازمانی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 8(21)، 33-61. SID. https://sid.ir/paper/196362/fa

    Vancouver: کپی

    دانایی فرد حسن، شکاری حمیده. ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تاملی بر رویکرد داستان سرایی سازمانی. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1389؛8(21):33-61. Available from: https://sid.ir/paper/196362/fa

    IEEE: کپی

    حسن دانایی فرد، و حمیده شکاری، “ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تاملی بر رویکرد داستان سرایی سازمانی،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 8، no. 21، pp. 33–61، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196362/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا