مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,654
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

958
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده

صفحات

 صفحه شروع 69 | صفحه پایان 91

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با نقش میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده در دانشگاه شیراز بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود.جامعه آماری همه کارمندان زن و مرد (1044 نفر) دانشگاه شیراز و روش نمونه گیری, تصادفی ساده بود. به منظور انجام دادن پژوهش, از بین کارمندان دانشگاه یادشده, نمونه ای به حجم 122 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش مقیاس های توانمندسازی کارکنان, حمایت سازمانی ادراک شده و توسعه سازمانی بود, که پس از محاسبه روایی و پایایی آن, بین نمونه توزیع و گرد آوری شد. داده ها با نرم افزارهای SPSS و Lisrel, و با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته ها نشان داد بین توانمندسازی کارکنان, حمایت سازمانی ادراک شده و توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.توانمندسازی کارکنان به طور مستقیم بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد.توانمندسازی کارکنان به طور مستقیم بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمانی دارد.همچنین, توانمندسازی کارکنان با میانجی حمایت سازمانی ادراک شده, بر توسعه سازمانی به طور غیرمستقیم تاثیری معنادار می گذارد. در نهایت, توانمندسازی کارکنان می تواند به طور مستقیم توسعه سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. همچنین, توانمندسازی کارکنان می تواند به طور مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده را تحت تاثیر قرار دهد. با توجه به این دو نتیجه, توانمندسازی کارکنان به طور غیرمستقیم و با واسطه حمایت سازمانی ادراک شده می تواند توسعه سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفری، سکینه، احمدی، داریوش، و نوروزی کوهدشت، رضا. (1396). بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده. مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(1 )، 69-91. SID. https://sid.ir/paper/196432/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری سکینه، احمدی داریوش، نوروزی کوهدشت رضا. بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1396؛15(1 ):69-91. Available from: https://sid.ir/paper/196432/fa

    IEEE: کپی

    سکینه جعفری، داریوش احمدی، و رضا نوروزی کوهدشت، “بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 15، no. 1 ، pp. 69–91، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196432/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button