مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,877
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,123
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 142

چکیده

 بدبینی سازمانی, یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. در ابتدا, مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روان شناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته, سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی, به متغیرهای تاثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می شود. در ادامه مدلی در مورد عوامل تاثیرگذار و پیامدهای آن ارایه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها می تواند به درک بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت, نتایج حاکی از آن است, از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست, می تواند به وسیله سازمان ها مدیریت شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسن پور، اکبر، نوری، روح اله، و کیایی، مجتبی. (1388). بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن. مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(19)، 119-142. SID. https://sid.ir/paper/196487/fa

    Vancouver: کپی

    حسن پور اکبر، نوری روح اله، کیایی مجتبی. بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1388؛7(19):119-142. Available from: https://sid.ir/paper/196487/fa

    IEEE: کپی

    اکبر حسن پور، روح اله نوری، و مجتبی کیایی، “بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 7، no. 19، pp. 119–142، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196487/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button