مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,639
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,213
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

دورکاری و ارتقای عملکرد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 141 | صفحه پایان 159

چکیده

 مفهوم عملکرد سازمانی در دو دهه گذشته در مرکز تحولات مدیریت دولتی قرار گرفته و به هدف محوری آن تبدیل شده است و رونق روز افزون فنآوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر گسترده آن بر تمامی شئون جامعه از جمله کار و شغل, موجب بروز پدیده کار از راه دور یا همان دور کاری گردیده است. از سوی دیگر, کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی از جمله مباحث مهم منابع انسانی است که تاثیرات زیادی روی عملکرد سازمانی و گرایش به سمت دورکاری دارد. در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی به ارائه مدلی جهت ارزیابی جنبه های گوناگون دورکاری و عملکرد سازمانی و فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی و تاثیر آن ها بر عملکرد سازمانی خواهیم پرداخت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان سازمان های دولتی شهر یزد است که مشتمل بر 3000 نفر می باشد. تعداد نمونه 341 نفر می باشد که با استفاده از روش تصادفی ساده و از میان کارکنان بخش های مختلف سازمان ها انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است, نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها, نشان داد که بین مولفه های کیفیت زندگی و عملکرد سازمانی, دورکاری و عملکرد سازمانی, فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی, فرسودگی شغلی و دورکاری با ضرایب مسیر 0.584, 0.369, 0.281, 0.572 رابطه معنی داری وجود دارد ولی بین مولفه های کیفیت زندگی و دورکاری با ضریب مسیر 0.102 رابطه معنی داری وجود ندارد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که با فراهم آوردن زمینه های دورکاری با در نظر گرفتن مولفه های کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی می توان عملکرد سازمانی را بهبود داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عندلیب اردکانی، داوود، و رستمی، خدامراد. (1395). دورکاری و ارتقای عملکرد سازمانی. کاوش های مدیریت بازرگانی، 8(16 )، 141-159. SID. https://sid.ir/paper/197145/fa

    Vancouver: کپی

    عندلیب اردکانی داوود، رستمی خدامراد. دورکاری و ارتقای عملکرد سازمانی. کاوش های مدیریت بازرگانی[Internet]. 1395؛8(16 ):141-159. Available from: https://sid.ir/paper/197145/fa

    IEEE: کپی

    داوود عندلیب اردکانی، و خدامراد رستمی، “دورکاری و ارتقای عملکرد سازمانی،” کاوش های مدیریت بازرگانی، vol. 8، no. 16 ، pp. 141–159، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/197145/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button