مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

830
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

840
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 106

چکیده

 این پژوهش به منظور بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه پیام نور لواسان طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان (شامل 30 نفر) در دانشگاه پیام نور لواسان می باشد. نمونه گیری با توجه به شرایط سازمانی تمام شماری می باشد. برای سنجش جمع گرایی از پرسشنامه هافستد (پنج سوال مربوط به جمع گرایی در برابر فرد گرایی) و برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورهن (هیجده سوال مربوط به عدالت مراوده ای, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای) و منظور از عادلانه بودن یک نهاد اجتماعی این است که حقوق و مسوولیت ها, قدرت و اختیار و مزایا فرصت های وابسته خود را عادلانه توزیع کنیم. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بوده است که جمع گرایی با عدالت سازمانی همبستگی معنی داری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    وظیفه دوست، حسین، و رجبی فرجاد، حاجیه. (1390). بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 2(2)، 93-106. SID. https://sid.ir/paper/198983/fa

    Vancouver: کپی

    وظیفه دوست حسین، رجبی فرجاد حاجیه. بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1390؛2(2):93-106. Available from: https://sid.ir/paper/198983/fa

    IEEE: کپی

    حسین وظیفه دوست، و حاجیه رجبی فرجاد، “بررسی رابطه جمع گرایی با عدالت سازمانی،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 2، no. 2، pp. 93–106، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/198983/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا