تاثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

مبینی، محمد، و امین نژاد، خدیجه. (1390). تاثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 2(3)، 39-58. SID. https://sid.ir/paper/198997/fa

مبینی محمد، امین نژاد خدیجه. تاثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1390؛2(3):39-58. Available from: https://sid.ir/paper/198997/fa

محمد مبینی، و خدیجه امین نژاد، “تاثیر دور کاری و منابع انسانی بر عملکرد کارکنان،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 2، no. 3، pp. 39–58، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/198997/fa

• توسعه منابع انسانی
• رویکردهای روان شناختی منابع انسانی در سازمان ها
• بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران
• طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش دولتی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract