مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,421
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

955
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 44

چکیده

 با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان و نقش آنها در موفقیت سازمان ها, در این پژوهش به نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته شده است. هدف علمی از انجام این تحقیق شناسایی و تبیین ارتباط مابین 5 عامل رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر می باشد. روش بررسی این مطالعه به صورت توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پادساکف استفاده و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد پترسون استفاده شده است که روایی از طریق محتوای مورتایید قرارگرفته است و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ با ضریب 0.892 مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر که 180 نفر می باشند و با استفاده از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه 118 نفر مورد بررسی و آزمون قرار گرفته است. به جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف: (آزمون k-s) استفاده شده است. نتایج به دست آمده: بین نوع دوستی و عملکرد رابطه مستقیم و بین وجدان و عملکرد و گذشت و فداکاری با عملکرد و رفتار مدنی و عملکرد و درنهایت بین ادب و ملاحظه با عملکرد ارتباط معنادار وجود دارد و در حقیقت طبق فرضیه اصلی تحقیق هر پنج مولفه نوع دوستی, وجدان, گذشت, رفتار مدنی و ادب با عملکرد کارکنان معنادار می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    میرسپاسی، نیلوفر، رجبی فرجاد، حاجیه، و ابراهیمیان، مرضیه. (1393). نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 5(13-14)، 31-44. SID. https://sid.ir/paper/199018/fa

    Vancouver: کپی

    میرسپاسی نیلوفر، رجبی فرجاد حاجیه، ابراهیمیان مرضیه. نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1393؛5(13-14):31-44. Available from: https://sid.ir/paper/199018/fa

    IEEE: کپی

    نیلوفر میرسپاسی، حاجیه رجبی فرجاد، و مرضیه ابراهیمیان، “نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 5، no. 13-14، pp. 31–44، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199018/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button