مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,540
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,416
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل روابط رهبری اصیل، امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 45

چکیده

 زمینه و هدف: لازمه موفقیت سازمان ها در دنیای امروز, برخورداری از کارکنانی است که از وظایف معمول خود فراتر رفته و نمایشی از رفتارهای شهروندی سازمانی را ارائه دهند. این مهم تحقق نمی یابد مگر آن که رهبران سازمانی, جوی ایمن و مملو از اطمینان را در سازمان فراهم آورند. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی امنیت روانی کارکنان بود.روش ها: جامعه آماری پژوهش, کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان مشتمل بر 150 نفر بود که نمونه ای به حجم 103 نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده, انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری اصیل, پرسشنامه امنیت روانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بر اساس نظر متخصصان تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه ها با اجرای آن ها بر روی نمونه اولیه ای مشتمل بر 25 نفر و با استناد به ضریب آلفای کرونباخ, محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون, مدل معادلات ساختاری و آزمون همبستگی تفکیکی صورت گرفت.یافته ها: یافته ها نشان داد که بین متغیرهای رهبری اصیل, امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی, روابط مثبت و معناداری وجود داشت .(p<.01) با این حال امنیت روانی نمی توانست نقش میانجی را در تبیین ارتباط بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی ایفا نماید.نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش, مدیران می توانند با نمایش رفتارهای بیانگر رهبری اصیل, زمینه ارتقای رفتارهای فرانقشی از سوی کارکنان را فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قنبری، سیروس، زندی، خلیل، و دهقان، اعظم. (1395). تحلیل روابط رهبری اصیل, امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 7(22)، 35-45. SID. https://sid.ir/paper/199056/fa

    Vancouver: کپی

    قنبری سیروس، زندی خلیل، دهقان اعظم. تحلیل روابط رهبری اصیل, امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1395؛7(22):35-45. Available from: https://sid.ir/paper/199056/fa

    IEEE: کپی

    سیروس قنبری، خلیل زندی، و اعظم دهقان، “تحلیل روابط رهبری اصیل, امنیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 7، no. 22، pp. 35–45، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199056/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا