مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,482
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,902
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 89

چکیده

 زمینه و هدف: کشف عناصر ناشناخته, ارائه راه حلهای جدید, مشخصه افرادی است که تاثیری عمیق بر زندگی بشری دارند. فرهنگ یک عامل تعیین کننده در رفتار انسان ها است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت مدیران شرکت های توسعه نیشکر و صنایع جانبی استان خوزستان می باشد.روش پژوهش: با توجه به ماهیت آن؛ توصیفی از نوع همبستگی و با توجه به هدف تعیین شده, از نوع کاربردی است. جامعه آماری مدیران شرکت های توسعه نیشکر و صنایع جانبی استان خوزستان می باشد. تعداد 200 پرسشنامه توزیع گردیده و حجم نمونه در سطح اطمینان 95% و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان, 196 نفر برآورد گردید. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام و پایایی کل پرسشنامه تحقیق 0.92 بوده و برای یافته ها از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شده است.نتایج: نتایج نشان داد که؛ فرهنگ سازمانی بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد و در پیش بینی همزمان خلاقیت از طریق شاخص های فرهنگی هافستد شامل مردگرایی / زن گرایی, فرد گرایی / گروه گرایی, ابهام گریزی, فاصله قدرت مشخص شد که همه شاخص ها بر خلاقیت تاثیر معناداری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    جعفری، محمدباقر، و امیرنژاد، قنبر. (1396). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 8(26)، 79-89. SID. https://sid.ir/paper/199085/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری محمدباقر، امیرنژاد قنبر. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1396؛8(26):79-89. Available from: https://sid.ir/paper/199085/fa

    IEEE: کپی

    محمدباقر جعفری، و قنبر امیرنژاد، “بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 8، no. 26، pp. 79–89، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199085/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button