مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,174
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,085
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل مرتبط در ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 49

چکیده

 زمینه: حجم بزرگی از فعالیت های اجرایی در کشور به وسیله کارکنان بخش دولتی انجام می گیرد. لذا هرگونه فعالیت مبنی بر توسعه کارکنان در این بخش موجب نتایج قابل توجهی در ارتقاء خدمات عمومی خواهد شد. تلاش در جهت ارزیابی خط مشی های مربوط به توسعه منابع انسانی ضمن بررسی عملکرد فعالیت های دستگاه های اجرایی در خصوص توسعه منابع انسانی می تواند زمینه ساز بهبود عملکرد این سازمان ها گردد. هدف: هدف اصلی در این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفه های مرتبط با الگوی ارزیابی اجرای خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت جمهوری اسلامی ایران بود. روش ها: پژوهش انجام گرفته از نظر نوع کیفی به شیوه توصیفی و از نظر رویکرد, استقرایی بود. داده های تحقیق شامل اسناد, مدارک متون و نتایج حاصل از مصاحبه با 12 و ارائه پرسشنامه به تعداد 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی بود که بصورت روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های کیفی از بررسی اسناد و ادبیات مرتبط و ابزار مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته استفاده گردید. سئوال های پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون آترید و استرلینگ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بر این اساس تعداد چهار مضمون فراگیر, 15 مضمون سازمان دهنده (بُعد) از 89 مضمون پایه (مولفه) مرتبط با الگوی ارزیابی اجرای خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت جمهوری اسلامی ایران شناسایی و استخراج گردید. جهت اعتبار سنجی عوامل استخراجی نسبت به ارائه عوامل به 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی اقدام شد که درنهایت 76 مورد از مولفه ها تایید و 13 مورد از آن ها رد شدند. نتیجه گیری: یک نظام جامع ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی شامل مفاهیم درون داد, فرآیند, برون داد با در نظر گرفتن نقش عوامال زمینه ای (محیطی) است. درک مناسب عوامل مستخرج و بکارگیری آن ها در یک نظام ارزیابی معتبر کارآیی و اثربخشی فعایت های سازمان های دولتی را ارتقاء می بخشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حمیدی، کامبیز، احمدی، سیدعلی اکبر، و سیف، اصغر. (1397). شناسایی عوامل مرتبط در ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 9(32 )، 35-49. SID. https://sid.ir/paper/199099/fa

    Vancouver: کپی

    حمیدی کامبیز، احمدی سیدعلی اکبر، سیف اصغر. شناسایی عوامل مرتبط در ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1397؛9(32 ):35-49. Available from: https://sid.ir/paper/199099/fa

    IEEE: کپی

    کامبیز حمیدی، سیدعلی اکبر احمدی، و اصغر سیف، “شناسایی عوامل مرتبط در ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 9، no. 32 ، pp. 35–49، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199099/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button