مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

635
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

747
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیرخط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند)

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: هدف اصلی این تحقیق شناسایی خط مشی های مربوط به شرایط کاری و شیوه ها کاری (اقدامات کاری به خصوص رفتار خود مدیریتی) موثر بر بهره وری کارکنان دانشی دردانشگاه بیرجند می باشد. نتایج این تحقیق راهکارهایی برای ارتقای بهره وری کارکنان دانشی ارائه وخط مشی های مناسب مربوط به شرایط کاری موثر بر بهره وری آنان در سازمان را شناسایی می نماید علاوه بر این برای مدیران, سیاست گذاران, جامعه, دانشگاه ها و موسسات آموزشی توصیه های مفیدی در حیطه مدیریت منابع انسانی و به خصوص کارکنان دانشی ارائه می دهد که تا به حال مشابه این تحقیق در سازمان های ایرانی انجام نشده است. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ روش, از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق, میدانی و و ابزار گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه می باشد. جهت اندازه گیری شرایط کار و مؤلفه های آن مدل نظری پالوالین و همکاران (2017) همچنین مدل3s ملادکوا (2015) در پنج بعد و برای متغیر وابسته (بهره وری) براساس مدل اچیو هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشی-اعضای هیئت علمی رسمی-دانشگاه بیرجند در سال تحصیلی 97-1396 می باشد. نمونه آماری که بر اساس جدول مورگان همچنین بر اساس فرمول تعداد شاخص ها در معادلات ساختاری شامل140 نفر از اعضای هیئت علمی رسمی دانشگاه بیرجند بوده و برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های میانگین, انحراف معیار و جدول فراوانی و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافته ها: با توجه به تایید فرضیه های پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد شرایط فیزیکی محل کار, شرایط اجتماعی محل کار, خود مدیریتی, خود کنترلی, خود سازماندهی بر بهره وری اعضای هیات علمی تاثیرمعنی داری دارد با توجه به سطح معنی داری به دست آمده برای متغیرهای شرایط کاری و شیوه های کار, این متغیرها در مدل معنی دار می باشند. نتیجه گیری: با توجه به ضرایب مثبت به دست آمده برای هریک از دو متغیر, می توان نتیجه گرفت که این دو متغیر اثر مستقیم و معناداری بر بهره وری اعضای هیات علمی دارد البته با مقایسه ضریب استاندارد دو متغیر, نتیجه می شود که متغیرخط مشی های مربوط به شرایط کاری اثر بیشتری بر بهره وری اعضای هیات علمی نسبت به متغیر شیوه های کار دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رجایی، زهرا، و بنائی، فاطمه. (1397). تأثیرخط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 9(31 )، 19-38. SID. https://sid.ir/paper/199127/fa

    Vancouver: کپی

    رجایی زهرا، بنائی فاطمه. تأثیرخط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1397؛9(31 ):19-38. Available from: https://sid.ir/paper/199127/fa

    IEEE: کپی

    زهرا رجایی، و فاطمه بنائی، “تأثیرخط مشی های مربوط به شرایط محیط کاری بر بهره وری کارکنان دانشی (مورد مطالعه: دانشگاه دولتی بیرجند)،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 9، no. 31 ، pp. 19–38، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199127/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button