مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,453
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,418
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفه ای در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان های پژوهشی استان قم)

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 102

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: هدف نوشتار حاضر شناسایی نقش فرهنگ سازمانی در اثربخشی اخلاق حرفه ای در سازمان هاست.روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف, کاربردی و بر اساس ماهیت و روش, توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری از بین هشت مرکز پژوهشی دینی استان قم و از پژوهشگران و اعضاء هیات علمی آنها به تعداد 200 نفر انتخاب شده است. روایی ابزار تحقیق (پرسشنامه) از طریق روایی محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 90% محاسبه گردید.یافته ها: 60 درصد, فرهنگ سازمانی را متوسط به بالا و 56 درصد, اخلاق حرفه ای را زیاد و خیلی زیاد ارزیابی کرده اند. بین فرهنگ سازمانی و کیفیت اخلاق حرفه ای همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشته است. بین پایگاه اجتماعی و کیفیت اخلاق حرفه ای همبستگی معنی داری وجود ندارد. طبق نتایج رگرسیون, متغیر «فرهنگ سازمانی» به میزان 47% بر کیفیت اخلاق حرفه ای تاثیر داشته است.نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی مبتنی بر خدا ناظری و توکل به خداوند, منجر به تقویت روحیه مقاومت شده, علقه به کار و سازمان را تقویت نموده, روحیه تیمی تقویت شده و در نهایت منجر به پذیرش ارزش ها و هنجارها از سوی افراد شده و کیفیت اخلاق حرفه ای افزایش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    باقی نصرآبادی، علی، و سلیمانی، مجید. (1392). نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفه ای در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان های پژوهشی استان قم). مدیریت فرهنگی، 7(22)، 87-102. SID. https://sid.ir/paper/199526/fa

    Vancouver: کپی

    باقی نصرآبادی علی، سلیمانی مجید. نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفه ای در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان های پژوهشی استان قم). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1392؛7(22):87-102. Available from: https://sid.ir/paper/199526/fa

    IEEE: کپی

    علی باقی نصرآبادی، و مجید سلیمانی، “نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفه ای در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان های پژوهشی استان قم)،” مدیریت فرهنگی، vol. 7، no. 22، pp. 87–102، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199526/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button