مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

857
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی (مطالعه موردی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان دره شهر)

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 92

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش فرهنگی و تعارضات سازمانی در میان کارکنان شبکه بهداشت و درمان دره شهر است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است که به شیوه میدانی انجام شد. برای جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه تعارضات سازمانی دوبرین و پرسشنامه هوش فرهنگی آنک استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارمندان شبکه بهداشت و درمان دره شهر در سال 1395 بود که بر اساس آمار اخذ شده 350 نفر بود. بر اساس جدول مورگان 184 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از میانگین, جداول فراوانی و نمودار و در سطح استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد بین هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی با ضریب همبستگی 772/0-در سطح 01/0 α =, بین عامل فراشناختی با تعارضات سازمانی با ضریب همبستگی 729/0-, بین عامل شناختی با تعارضات سازمانی با ضریب همبستگی 712/0-, بین عامل انگیزشی با تعارضات سازمانی با ضریب همبستگی 717/0-و بین عامل رفتاری با تعارضات سازمانی با ضریب همبستگی 744/0-رابطه منفی معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت با توجه به رابطه منفی و معنا دار بین هوش فرهنگی و تعارضات سازمانی لازم است که بستر فرهنگی لازم جهت کاهش تعارضات سازمانی کارکنان فراهم شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاظم زاده، مصیب، جعفری، مهرنوش، و حسینی، سیدمجتبی. (1396). رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی (مطالعه موردی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان دره شهر). مدیریت فرهنگی، 11(38 )، 75-92. SID. https://sid.ir/paper/199567/fa

    Vancouver: کپی

    کاظم زاده مصیب، جعفری مهرنوش، حسینی سیدمجتبی. رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی (مطالعه موردی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان دره شهر). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1396؛11(38 ):75-92. Available from: https://sid.ir/paper/199567/fa

    IEEE: کپی

    مصیب کاظم زاده، مهرنوش جعفری، و سیدمجتبی حسینی، “رابطه هوش فرهنگی با تعارضات سازمانی (مطالعه موردی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان دره شهر)،” مدیریت فرهنگی، vol. 11، no. 38 ، pp. 75–92، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199567/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button