Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,417
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

626
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه هشت

صفحات

 صفحه شروع 95 | صفحه پایان 113

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: هوش سازمانی به عنوان ظرفیت یک سازمان برای بسیج تمامی توانایی هوش که در دسترس آن قرار دارد و متمرکز کردن آن برای دستیابی به ماموریت هایش تعریف شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 می باشد.روش پژوهش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 می باشد که بر اساس فرمول کوکران 345 نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای سنجش هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه, پرسشنامه خود سنجی فقیهی (1388) بوده است.یافته ها: نتایج حاصل از اجرای آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد, بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و عملکرد مدیران نمونه مورد پژوهش همبستگی کامل وجود دارد. اما میزان این همبستگی در مولفه های مختلف متفاوت است. در این میان همبستگی بین مولفه های ساختار سازمانی, روحیه, فناوری اطلاعات و ارتباطات و یادگیری سازمانی با عملکرد مدیران دارای بالاترین میزان همبستگی است.نتیجه گیری: همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی نشان می دهد, ضریب بتا مربوط به مولفه های یازده گانه هوش سازمانی مثبت می باشد. اما میزان بتای مربوط به مولفه ها متفاوت از یکدیگر می باشند. که در این میان مولفه های ساختار سازمانی, فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش و میل به تغییر دارای بالاترین میزان بتا یا قابلیت پیش بینی عملکرد مدیران می باشد.شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رزقی شیرسوار، هادی، شفیع زاده، حمید، و باقی زاده، مسلم. (1391). بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه هشت. مدیریت فرهنگی، 6(16)، 95-113. SID. https://sid.ir/paper/199621/fa

    Vancouver: کپی

    رزقی شیرسوار هادی، شفیع زاده حمید، باقی زاده مسلم. بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه هشت. مدیریت فرهنگی[Internet]. 1391؛6(16):95-113. Available from: https://sid.ir/paper/199621/fa

    IEEE: کپی

    هادی رزقی شیرسوار، حمید شفیع زاده، و مسلم باقی زاده، “بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه هشت،” مدیریت فرهنگی، vol. 6، no. 16، pp. 95–113، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199621/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا