مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,527
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,032
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 87

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. در این پژوهش تلاش شده است تا با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم پرداخته و ابعاد, مولفه های توانمندسازی را در سازمان های فرهنگی در قالب یک مدل مفهومی معرفی نماییم.روش پژوهش: از نظر هدف, با توجه به اینکه نتایج این پژوهش می تواند در ارتقای توانمندی کارکنان سازمان های فرهنگی به کار رود, تحقیق از نوع کاربردی است, و از نظر روش گردآوری اطلاعات, پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شده است.یافته ها: یافته های حاصل از اجرای آزمون t نشان می دهد, وضعیت مولفه های راهبردهای اجرایی, حمایت مدیران, فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران از نظر نمونه مورد پژوهش در حد ضعیفی قرار دارد, و مولفه های ویژگی های فردی و ماهیت شغل از نظر نمونه مورد پژوهش در حد مطلوبی قرار دارد.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد: بین تمام متغیرها, همبستگی معناداری وجود دارد, لذا مفروضه رابطه خطی بین متغیرها تایید می شود. علاوه بر همبستگی معنادار, هیچ کدام از ضرایب بالاتر از 0.9 نیست و این بدان معنا است که بین متغیرها واریانس مشترک زیادی وجود نداشت لذا در تحلیل از آن ها استفاده شد. بالاترین میزان همبستگی مربوط به رابطه بین ساختار سازمانی و ماهیت شغل است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نوبخت، محمدباقر، مظاهری، محمدمهدی، و اصفهانی، مینا. (1392). ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران). مدیریت فرهنگی، 7(19)، 71-87. SID. https://sid.ir/paper/199653/fa

Vancouver: کپی

نوبخت محمدباقر، مظاهری محمدمهدی، اصفهانی مینا. ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1392؛7(19):71-87. Available from: https://sid.ir/paper/199653/fa

IEEE: کپی

محمدباقر نوبخت، محمدمهدی مظاهری، و مینا اصفهانی، “ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)،” مدیریت فرهنگی، vol. 7، no. 19، pp. 71–87، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199653/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button