مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,299
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

732
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرهنگ سازمانی و اداره امور عمومی: مورد حوزه ستادی وزارت تعاون

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 96

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: این اولین بار است که پژوهشی با استفاده از مدل دنیسون در حوزه ستادی وزارت تعاون اجرا می شود. و با توجه به اهمیت فرهنگ در سازمان می تواند برای مدیران و خط مشی گذاران آن مفید باشد. در این پیمایش هدف شناسایی وضعیت فرهنگ سازمانی حوزه ستادی وزارت تعاون است. مدیران حوزه عمومی می توانند از طریق شناخت فرهنگ سازمانی این امکان را پیدا کنند تا ضمن مقایسه بخش های مختلف سازمان, ادراکات و انتظارات کارکنان و کمی ها و کاستی ها را شناسایی نمایند و از طریق آن برای رفع نواقص و بهبود امور بکوشند.روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و پیمایشی است با استفاده از آماره های توصیفی برای تشریح مختصات فرهنگ سازمانی حوزه ستادی وزارت تعاون. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز حجم نمونه, 102 نفر, و پرسشنامه 62 موردی دنیسون به صورت تصادفی سیستماتیک توزیع گردید.یافته ها: پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده, تصویر فرهنگ سازمانی وزارت تعاون (حوزه ستادی) بر اساس مدل دنیسون ترسیم شد. فرهنگ سازمانی حوزه ستادی وزارت تعاون بر اساس مدل دنیسون در ابعاد یکپارچگی و رسالت دارای بالاترین شاخص ها و در بعد درگیر شدن در کار از پایین ترین سطح برخوردار است.نتیجه گیری: مدیران عالی و برنامه ریزان در این سازمان بهتر است در برنامه هایشان این ابعاد فرهنگ سازمانی را بصورت زیر مدنظر قرار دهند: درگیر شدن در کار و انطباق پذیری به عنوان نقطه ضعف و یکپارچگی و رسالت به عنوان نقطه قوت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نوربخش، مهدی، توکلی، سیده سمانه، و منصوریان، احسان. (1390). فرهنگ سازمانی و اداره امور عمومی: مورد حوزه ستادی وزارت تعاون. مدیریت فرهنگی، 5(12)، 85-96. SID. https://sid.ir/paper/199679/fa

    Vancouver: کپی

    نوربخش مهدی، توکلی سیده سمانه، منصوریان احسان. فرهنگ سازمانی و اداره امور عمومی: مورد حوزه ستادی وزارت تعاون. مدیریت فرهنگی[Internet]. 1390؛5(12):85-96. Available from: https://sid.ir/paper/199679/fa

    IEEE: کپی

    مهدی نوربخش، سیده سمانه توکلی، و احسان منصوریان، “فرهنگ سازمانی و اداره امور عمومی: مورد حوزه ستادی وزارت تعاون،” مدیریت فرهنگی، vol. 5، no. 12، pp. 85–96، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199679/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button