مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,104
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,054
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر تحول سازمانی (مورد مطالعه: معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران)

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 47

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش : مقوله شناسایی و ارزیابی میزان تاثیر مولفه های فرهنگی موثر بر تحول سازمانی, از نیازهای مهم معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران می باشد و یافته های پژوهش می تواند کمک شایانی را به این سازمان بنماید. بنابراین توجه به مولفه های فرهنگ سازمانی تاثیرگذار بر تحول سازمان, امری مهم محسوب شده که در این پژوهش به دنبال آن است تا با استخراج مولفه های فرهنگی اثرگذار بر تحول, اولویت بندی هر کدام از این مولفه ها را در معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران مشخص نماید.روش پژوهش: با استفاده از مدل فرهنگ سازمانی دنیسون, چهار مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر تحول سازمانی شناسایی شد و با توزیع و جمع آوری 501 پرسشنامه در میان کارکنان سازمان صورت گرفت اطلاعات مورد نیاز پژوهش جمع آوری شده و با بهره گیری از نرم افزار SPSS و استفاده از آزمون نشانه تک نمونه ای که معادل نا پارامتری آزمون تی تست یک طرفه است, داده های جمع آوری شده مورد ارزیابی قرار گرفتند.یافته ها: مولفه های مشارکتی, فرهنگ انطباق پذیری, فرهنگ ماموریتی و فرهنگ قابلیت سازگاری بر تحول سازمانی در معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران اثرگذار است. اولویت اول مربوط به مولفه فرهنگ مشارکتی و اولویت های دوم تا چهارم, به ترتیب مربوط به مولفه فرهنگ ماموریتی, مولفه فرهنگ انطباق پذیری و مولفه فرهنگ سازگاری است.نتیجه گیری: بر مبنای نتایج و یافته های پژوهش و مشخص شدن ارتباط معنادار بین مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر تحول سازمانی وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قیومی، عباسعلی، مظفر، حسین، و محمدپناه، محمدرضا. (1393). شناسایی و اولویت بندی مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر تحول سازمانی (مورد مطالعه: معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران). مدیریت فرهنگی، 8(25)، 35-47. SID. https://sid.ir/paper/199715/fa

    Vancouver: کپی

    قیومی عباسعلی، مظفر حسین، محمدپناه محمدرضا. شناسایی و اولویت بندی مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر تحول سازمانی (مورد مطالعه: معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1393؛8(25):35-47. Available from: https://sid.ir/paper/199715/fa

    IEEE: کپی

    عباسعلی قیومی، حسین مظفر، و محمدرضا محمدپناه، “شناسایی و اولویت بندی مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر تحول سازمانی (مورد مطالعه: معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران)،” مدیریت فرهنگی، vol. 8، no. 25، pp. 35–47، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199715/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button