مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,176
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

629
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 72

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در میان دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان انجام شد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری مشتمل بر کلیه دبیران مدارس متوسطه دخترانه در نواحی پنجگانه شهر اصفهان در سال تحصیلی 90- 1389 (N=2608) بوده است. از این تعداد 355 نفر با استفاده از جدول مورگان و از طریق نمونه گیری طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه "عدالت سازمانی" (نیهوف و مورمن, 1993) با ضریب پایایی 0.95 و "درگیری عاطفی-ذهنی در کار" (شوفلی و همکاران, 2008) با ضریب پایایی 0.84 بوده است. تجزیه و تحلیلها داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی, درصد, میانگین, واریانس و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون, ضریب رگرسیون و مانوا) صورت گرفت. نتایج حاصل از پژوهش گویای آن است که عدالت توزیعی با درگیری عاطفی- ذهنی در کار (r=0.21) و مولفه های آن رابطه دارد؛ عدالت رویه ای با درگیری عاطفی- ذهنی در کار (r=0.16) و مولفه های آن بجز "وقف شدن در کار" رابطه دارد؛ و عدالت تعاملی با درگیری عاطفی- ذهنی در کار (r=0.23) و مولفه های آن رابطه دارد. نتایج همچنین تفاوت معناداری را بین میانگین نظرهای پاسخگویان بر اساس میزان تحصیلات و سابقه خدمت در خصوص هر دو متغیر عدالت سازمانی و درگیری عاطفی- ذهنی در کار نشان نمی دهد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

قادری، سیما، سیادت، سیدعلی، و شمس مورکانی، غلامرضا. (1391). رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان . رویکردهای نوین آموزشی، 7(1 (پیاپی 15))، 49-72. SID. https://sid.ir/paper/201678/fa

Vancouver: کپی

قادری سیما، سیادت سیدعلی، شمس مورکانی غلامرضا. رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان . رویکردهای نوین آموزشی[Internet]. 1391؛7(1 (پیاپی 15)):49-72. Available from: https://sid.ir/paper/201678/fa

IEEE: کپی

سیما قادری، سیدعلی سیادت، و غلامرضا شمس مورکانی، “رابطه ادراک عدالت سازمانی و درگیری عاطفی و ذهنی در بین دبیران دوره متوسطه شهر اصفهان ،” رویکردهای نوین آموزشی، vol. 7، no. 1 (پیاپی 15)، pp. 49–72، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/201678/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا